분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회서비스의 개념
2. 사회 서비스 공단의 설립이란
3. 사회 서비스 공단의 설립에 대한 긍정적 효과
1) 교사 및 사회복지사의 전문성
2) 공공 사회서비스 실현
3) 교사 및 사회복지사의 처우개선
4) 사회서비스의 질 제고와 일자리 창출
5) 사회서비스의 시장화와 산업
6) 사회서비스와 소득재분배
4. 사회 서비스 공단의 설립에 대한 부정적인 면
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
정부는 당면한 사회문제를 해결하기 위하여 사회복지정책을 개발하고 시행하여 오고 있으나, 복지정책을 추진하는 과정에서 제도의 취지를 살리지 못하고 국민들이 그 효과를 체감하지 못하는 집행상의 문제가 부각되고 있다. 우리나라 공공복지서비스 전달체계는 복지수요자의 욕구를 충족시키기에는 여러 가지 질적?양적으로 한계에 부딪히고 있는 것이 사실이다. 공공복지전달체계가 정책결정부서와 집행부서로 이원화되어 있어서 공공복지서비스를 제공하는데 있어서 비효율을 초래하고 있는 실정이다. 특히 집행부처는 다단계의 수직적인 전달체계로 구성되어 있어 일선기관에서의 사회복지업무 수행은 상부기관에서 정해진 정책의 수동적인 집행에 지나지 않고 있다. 사회복지업무의 수행에 있어서도 전문성의 부족으로 효과적인 집행이 이루어지지 않아 사회복지예산이 낭비되고 있다. 따라서 본론에서는 사회 서비스 공단의 설립에 대한 긍정적 효과와 부정적인 면에 대해 서술해 보겠다.
정승진, 주민생활지원서비스 개편에 의한 사회복지전달체계의 변화 연구, 침례신학대학교 사회복지대학원, 2007.
권유수비, 보육교사의 전문성 발달과 직무만족도간의 관계, 신라대학교 교육대학원 석사학위 논문, 2013.
박광현, 보육교사의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한남대학교 대학원 석사학위논문, 2002.
