![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0001.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0002.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0003.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0004.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0005.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0006.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0007.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0008.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0009.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0010.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0011.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0012.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0013.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0014.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0015.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0016.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0017.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0018.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0019.gif)
![[인사관리] 한국 인사감사 및 인사정보시스템의 심층분석 및 전개방향 제시-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/91/90235-0020.gif)
분야
doc1. 의의 및 종류
2. 감사의 방법
3. 인사감사 사례
결론
인사정보시스템
1. 인사정보와 인사정보시스템
2. 인사정보시스템 확립과정
3. 문제점과 전개방향
결론
가. 의 의 : 인사관리나 노사관리정책이 범하기 쉬운 오류를 시정하고, 경영환경에 적응할 수 있는 새로운 노동력관리 내지는 인사관리 시행에 필요한 자료 또는 정보를 제공
나. 종 류
(1) 대상의 의한 분류
(가) 전사적인 감사 : 인사관리조직의 직무를 평가. 본사 인사부문 및 각
사업소의 인사부문의 성격, 구성을 검토
(나) 본사 또는 사업소 한정 : 전자는 인사정책과 그 시행이, 후자는 인사
관리의 각종 기술면을 중점 검토
(2) 주체에 의한 분류
(가) 내부감사 : 기업내부의 인사스텝을 중심으로 한 감사
(나) 외부감사 : 기업외부의 전문가에 의뢰해서 실시
(다) 합동감사 : 기업외부의 전문가와 내부의 스탭이 합동해서 실시
(3) 시기에 의한 분류
(가) 정기감사 : 정기적 실시
(나) 수시감사 : 필요시 실시
다. 보 고
(1) 발견된 사실과 문제점, 개선되어야 할 사항 등의 내용을 간결하게 흥미를
유발할 수 있는 스타일로 문서화 내지 도표화하여 최고경영층 및 관계 부서에 제출
(2) 감사결과 보고서 요건
(가) 경영자의 충분한 지지를 얻어야 한다.
(나) 특정개인의 책임추궁에 있어서는 안 된다.
(다) 구체적으로 정책이나 시책에 반영되어야 한다.
