![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0001.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0002.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0003.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0004.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0005.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0006.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0007.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0008.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0009.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0010.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0011.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0012.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0013.gif)
![[전략적간호관리] 1 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/939/938505-0014.gif)
분야
hwpⅡ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템 개념과 성격
2) 목표관리 시스템의 기본요소
3) 목표관리 시스템의 장단점
4) 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복 방안
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
이직이란 어떤 직장에서 구성원이 한 지역으로부터 다른 지역으로 이동하거나, 어떤 직업에서부터 다른 직업으로 이동하거나 어떤 산업형태에서 다른 산업형태로 이동하는 것과 어떤 특정한 직장에서의 직원의 유출입을 말한다. 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 연령, 근무경력, 직위, 밤 근무, 의사와의 갈등, 부적절한 대우와 보상, 인력부족으로 인한 업무량 과중, 근무병동 및 근무부서 이동, 결혼상태, 교육수준 등이다. 간호사의 이직은 조직의 입장에서 새로운 인력의 모집, 선발 그리고 훈련에 따른 비용을 지출하게 하며, 남아 있는 구성원은 사기 저하 및 업무량 증가로 업무의 생산성을 저하시킨다. 업무특성상 스트레스가 심한 간호직에서 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 높아지며, 과중한 직무스트레스는 질적 간호를 저해하고, 결근율을 증가시켜 실제 이직으로 이루어질 수 있기 때문에 관리자들은 간호사의 직무스트레스 관리를 위해 힘써야 한다. 따라서 이직에 따른 파급효과와 비용의 측면에서 간호사의 이직에 대한 효과적인 관리가 절실히 요구된다.
목표관리 시스템은 조직계층의 상·하위자간에 협의를 통하여 부서 및 개인의 목표를 명확히 설정하고, 평가자와 수행자가 목표달성에 관한 의견교환을 통해 평가하여 다음 목표설정에 피드백하고 그 결과를 보상체제에 반영하는 관리제도이다.
강혜영(2014)「간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계」연세대학교 대학원 석사학위논문
김종경,김명자(2011)「병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석」간호행정학회지
문화재청(2005)「목표관리제 운영의 효율성 제고를 위한 연구용역 보고서」
박영옥,이경자,조은희,박혜자(2009)「노인요양시설 간호사의 이직 의도에 영향을 미치는 요인」노인간호학회지, 11(1)
백다원,염영희(2012)「임상간호사의 감정노동과 소진의 관계에서 사회적지지와 감성지능의 효과」한국간호과학회, 18(3)
신장환(2004)「목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구」고려대학교 경영대학원 석사학위논문
신호욱(2007)「조직 구성원의 목표차이에 대한 인식수준과 갈등행위간의 상관관계 연구」고려대학교 노동대학원 석사학위논문
유성자,최연희(2009)「일 지역 지방중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인」간호행정학회지, 15(1)
이연복,이혜경(2015)「병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형」스트레스연구, 23(3)
장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영대학원 석사학위논문
전경자,변성원(2009)「최근10년간 한국간호사의 소진에 관한 연구 분석」간호행정학회지, 15(3)
정은향(2015)「임상간호사의 전문직 자아개념, 스트레스, 임상수행능력 및 직무만족도」고려대학교 교육대학원 석사학위논문
조영경(2013)「신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형」이화여자대학교 대학원 박사학위논문
최명이(2014)「간호사의 윤리적 딜레마, 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향」전남대학교 대학원 석사학위논문
최재풍(2007)「목표 관리 효과성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원 박사학위논문
하민애,장영철,김진욱(2015)「병원의 윤리풍토가 간호사의 인게이지먼트와 이직의도에 미치는 영향」경영정보연구, 34(3)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간호사의 이직의도와 영향요인」대한간호학회지 제39권 제6호
황인선(2000)「도시정부 목표관리제 실효성 평가에 관한 연구」서울시립대학교 도시과학대학원 석사학위논문
2) 다양한 서적과 학술지 및 논문을 활용하여 작성하였습니다.
3) 참고한 부분은 빠짐없이 각주와 인용부호를 넣어 작성하였습니다.
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- [평생교육방법론 공통] 1 성인학습자의 학습특징을 정리해보고 이때 어떤 어려움을 겪는지 인지적, 정의적, 신체적 차원에서 기술
- [평생교육방법론] 1) 페다고지와 엔드라고지의 특징을 비교, 자신의 학습성향 2) 성인중기 학습자의 특징과 학습장애요인 3) 성인들의 교육방법
- 2022년 1학기 예술경영과예술행정 교재 전 범위 핵심요약노트
- 열린사회와21세기3공통) 사회적경제대해 간략히 설명하고 자신이 거주하는 지자체에 어떠한 사회적 경제정책이나 실천들이 있는지 서술하시오0k
- 형법총론1공통)정당방위와 긴급피난의 요건을 특히 상당성을 중심으로 비교해서 설명해보시오 0k
- 문화와교양1 2장 대중문화 현대사회와 대중문화를 잘 읽고 아래의 질문에 순서대로 답하시오0
- 생태적삶을찾아서3 RE 100의 의미에 대해 서술하시오0
- 아동관찰및행동연구1 만 26세 사이의 유아들의 3 40분 정도의놀이상황 일화기록 만 3 5세 사이 유아들의 놀이상황을 표집법 관찰 기록을 작성하시오0
- [스포츠미디어커뮤니케이션 2024] 스포츠 내셔널리즘을 설명, 근대 올림픽경기대회를 중심으로 스포츠 내셔널리즘의 긍정적인 부분과 부정적인 부분 논의
- [자원봉사론] 2024년 1학기 기말과제물, 1) 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 관리할 때 주의하거나 고려해야할 사항, 2) 시민사회와 자원활동의 관련성, 자원봉사활동을 통해 기대할 수 있는 개인적/사회적 차원의 변화 또는 민주시민적 가치 기술
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
