불법·부당노동행위 실태분석과 근절방안에 관한 연구

한국노동사회연구소  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1999] 제1999권 제3호, 1~147페이지(총147페이지)

1. 머리말 0 부당노동행위와 노동조합운동의 사회적 지위 - 부당노동행위의 실태는 노동자, 노동조합, 노동조합운동이 차지하는 사회적 지위를 알 수 있게 하는 중요한 지표가 될 수 있음. : 노동조합에 대한 혐오에서 저질러지는 이러한 부당노동행위가 사회적으로 만연되어 있다면, 결국 노동조합운동이 사회적으로 발언할 수 있는 역량을 갖지 못하고 있다는 것을 의미함. - 노동자가 노동조합으로 단결하는 것은 세계사적인 정당성을 가지며, 우리 나라도 단결권이 헌법상 보장된 당연한 권리로 선언되고 있는 바임. : 노동시장에서 일대일로 마주치는 노동자와 사용자의 관계가 일반적으로 불균등한 관계라는 점을 생각한다면, “단결”이라는 무기를 통해서 불균등을 균등하게 바꾸고자 하는 것은 역사적이고도 논리적인 귀결이라고 할 수 있음. - 그럼에도 불구하고, 주지하다시피 우리...

동아의료원 기구개편에 대한 노동조합의 대응방안

한국노동사회연구소  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1999] 제1999권 제4호, 1~44페이지(총44페이지)

1. 머리말 0 부당노동행위와 노동조합운동의 사회적 지위 - 부당노동행위의 실태는 노동자, 노동조합, 노동조합운동이 차지하는 사회적 지위를 알 수 있게 하는 중요한 지표가 될 수 있음. : 노동조합에 대한 혐오에서 저질러지는 이러한 부당노동행위가 사회적으로 만연되어 있다면, 결국 노동조합운동이 사회적으로 발언할 수 있는 역량을 갖지 못하고 있다는 것을 의미함. - 노동자가 노동조합으로 단결하는 것은 세계사적인 정당성을 가지며, 우리 나라도 단결권이 헌법상 보장된 당연한 권리로 선언되고 있는 바임. : 노동시장에서 일대일로 마주치는 노동자와 사용자의 관계가 일반적으로 불균등한 관계라는 점을 생각한다면, “단결”이라는 무기를 통해서 불균등을 균등하게 바꾸고자 하는 것은 역사적이고도 논리적인 귀결이라고 할 수 있음. - 그럼에도 불구하고, 주지하다시피 우리...

독일 건설노조의 정책과 활동

장은숙  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1998] 제1998권 제1호, 1~92페이지(총92페이지)

1. 머리말 0 부당노동행위와 노동조합운동의 사회적 지위 - 부당노동행위의 실태는 노동자, 노동조합, 노동조합운동이 차지하는 사회적 지위를 알 수 있게 하는 중요한 지표가 될 수 있음. : 노동조합에 대한 혐오에서 저질러지는 이러한 부당노동행위가 사회적으로 만연되어 있다면, 결국 노동조합운동이 사회적으로 발언할 수 있는 역량을 갖지 못하고 있다는 것을 의미함. - 노동자가 노동조합으로 단결하는 것은 세계사적인 정당성을 가지며, 우리 나라도 단결권이 헌법상 보장된 당연한 권리로 선언되고 있는 바임. : 노동시장에서 일대일로 마주치는 노동자와 사용자의 관계가 일반적으로 불균등한 관계라는 점을 생각한다면, “단결”이라는 무기를 통해서 불균등을 균등하게 바꾸고자 하는 것은 역사적이고도 논리적인 귀결이라고 할 수 있음. - 그럼에도 불구하고, 주지하다시피 우리...

병원산업의 신경영전략 실태와 노동조합의 대응

한국노동사회연구소  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1997] 제1997권 제1호, 1~198페이지(총198페이지)

1. 머리말 0 부당노동행위와 노동조합운동의 사회적 지위 - 부당노동행위의 실태는 노동자, 노동조합, 노동조합운동이 차지하는 사회적 지위를 알 수 있게 하는 중요한 지표가 될 수 있음. : 노동조합에 대한 혐오에서 저질러지는 이러한 부당노동행위가 사회적으로 만연되어 있다면, 결국 노동조합운동이 사회적으로 발언할 수 있는 역량을 갖지 못하고 있다는 것을 의미함. - 노동자가 노동조합으로 단결하는 것은 세계사적인 정당성을 가지며, 우리 나라도 단결권이 헌법상 보장된 당연한 권리로 선언되고 있는 바임. : 노동시장에서 일대일로 마주치는 노동자와 사용자의 관계가 일반적으로 불균등한 관계라는 점을 생각한다면, “단결”이라는 무기를 통해서 불균등을 균등하게 바꾸고자 하는 것은 역사적이고도 논리적인 귀결이라고 할 수 있음. - 그럼에도 불구하고, 주지하다시피 우리...

노동조합과 임금체계 - 연대를 위한 모색 -

한국노동사회연구소  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1997] 제1997권 제2호, 1~174페이지(총174페이지)

1. 머리말 0 부당노동행위와 노동조합운동의 사회적 지위 - 부당노동행위의 실태는 노동자, 노동조합, 노동조합운동이 차지하는 사회적 지위를 알 수 있게 하는 중요한 지표가 될 수 있음. : 노동조합에 대한 혐오에서 저질러지는 이러한 부당노동행위가 사회적으로 만연되어 있다면, 결국 노동조합운동이 사회적으로 발언할 수 있는 역량을 갖지 못하고 있다는 것을 의미함. - 노동자가 노동조합으로 단결하는 것은 세계사적인 정당성을 가지며, 우리 나라도 단결권이 헌법상 보장된 당연한 권리로 선언되고 있는 바임. : 노동시장에서 일대일로 마주치는 노동자와 사용자의 관계가 일반적으로 불균등한 관계라는 점을 생각한다면, “단결”이라는 무기를 통해서 불균등을 균등하게 바꾸고자 하는 것은 역사적이고도 논리적인 귀결이라고 할 수 있음. - 그럼에도 불구하고, 주지하다시피 우리...

희망찬 21세기를 열기 위한 노동조합활동

한국노동사회연구소  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1996] 제1996권 제1호, 1~202페이지(총202페이지)

1. 머리말 0 부당노동행위와 노동조합운동의 사회적 지위 - 부당노동행위의 실태는 노동자, 노동조합, 노동조합운동이 차지하는 사회적 지위를 알 수 있게 하는 중요한 지표가 될 수 있음. : 노동조합에 대한 혐오에서 저질러지는 이러한 부당노동행위가 사회적으로 만연되어 있다면, 결국 노동조합운동이 사회적으로 발언할 수 있는 역량을 갖지 못하고 있다는 것을 의미함. - 노동자가 노동조합으로 단결하는 것은 세계사적인 정당성을 가지며, 우리 나라도 단결권이 헌법상 보장된 당연한 권리로 선언되고 있는 바임. : 노동시장에서 일대일로 마주치는 노동자와 사용자의 관계가 일반적으로 불균등한 관계라는 점을 생각한다면, “단결”이라는 무기를 통해서 불균등을 균등하게 바꾸고자 하는 것은 역사적이고도 논리적인 귀결이라고 할 수 있음. - 그럼에도 불구하고, 주지하다시피 우리...

공기업의 경영혁신 - 노동조합의 대안 -

한국노동사회연구소  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1996] 제1996권 제2호, 1~140페이지(총140페이지)

1. 머리말 0 부당노동행위와 노동조합운동의 사회적 지위 - 부당노동행위의 실태는 노동자, 노동조합, 노동조합운동이 차지하는 사회적 지위를 알 수 있게 하는 중요한 지표가 될 수 있음. : 노동조합에 대한 혐오에서 저질러지는 이러한 부당노동행위가 사회적으로 만연되어 있다면, 결국 노동조합운동이 사회적으로 발언할 수 있는 역량을 갖지 못하고 있다는 것을 의미함. - 노동자가 노동조합으로 단결하는 것은 세계사적인 정당성을 가지며, 우리 나라도 단결권이 헌법상 보장된 당연한 권리로 선언되고 있는 바임. : 노동시장에서 일대일로 마주치는 노동자와 사용자의 관계가 일반적으로 불균등한 관계라는 점을 생각한다면, “단결”이라는 무기를 통해서 불균등을 균등하게 바꾸고자 하는 것은 역사적이고도 논리적인 귀결이라고 할 수 있음. - 그럼에도 불구하고, 주지하다시피 우리...

서론 : 정부투자기관 노사관계의 현황과 특징

한국노동사회연구소  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1995] 제1995권 제1호, 8~16페이지(총9페이지)

1. 머리말 0 부당노동행위와 노동조합운동의 사회적 지위 - 부당노동행위의 실태는 노동자, 노동조합, 노동조합운동이 차지하는 사회적 지위를 알 수 있게 하는 중요한 지표가 될 수 있음. : 노동조합에 대한 혐오에서 저질러지는 이러한 부당노동행위가 사회적으로 만연되어 있다면, 결국 노동조합운동이 사회적으로 발언할 수 있는 역량을 갖지 못하고 있다는 것을 의미함. - 노동자가 노동조합으로 단결하는 것은 세계사적인 정당성을 가지며, 우리 나라도 단결권이 헌법상 보장된 당연한 권리로 선언되고 있는 바임. : 노동시장에서 일대일로 마주치는 노동자와 사용자의 관계가 일반적으로 불균등한 관계라는 점을 생각한다면, “단결”이라는 무기를 통해서 불균등을 균등하게 바꾸고자 하는 것은 역사적이고도 논리적인 귀결이라고 할 수 있음. - 그럼에도 불구하고, 주지하다시피 우리...

정부투자기관의 임금현황

김영두  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1995] 제1995권 제1호, 17~45페이지(총29페이지)

1) 임금수준 정부투자기관의 민간 및 공무원부문 대비 상대임금은 1991년부터 강력한 임금가이드라인 정책이 재출현하면서 그 우위가 지속적으로 축소되어 왔으며, 1995년 현재 민간대기업에 비해서는 상당정도의 열위를 보이고 있고, 공무원에 대한 우위는 거의 상실하였다. 양 부문 모두에서 강력한 가이드라인정책이 수행되었음에도 불구하고 민간부문과 정부투자기관간의 임금우열관계가 역전된 원인은 정부투자기관의 법률적 소유주가 정부여서 직접적ㆍ제도적 통제가 훨씬 강력하게 집행될 수 있었던데 기인하는 것이다. 한편, 공무원임금에 대한 상대적 우위의 상실은 임금가이드라인정책이 공무원과 정부투자기관 등의 공기업부문에 차별적으로 적용되었기 때문이다. 2) 임금격차 정부투자기관의 임금격차는 지속적으로 유지되고 있다. 정부는 임금가이드라인의 필요성의 한 근거로써 독점 공기...

공공부문 임금가이드라인과 정부투자기관 임금결정과정

홍주환  한국노동사회연구소, 한국노동사회연구소 연구보고서 [1995] 제1995권 제1호, 46~67페이지(총22페이지)

1) 임금수준 정부투자기관의 민간 및 공무원부문 대비 상대임금은 1991년부터 강력한 임금가이드라인 정책이 재출현하면서 그 우위가 지속적으로 축소되어 왔으며, 1995년 현재 민간대기업에 비해서는 상당정도의 열위를 보이고 있고, 공무원에 대한 우위는 거의 상실하였다. 양 부문 모두에서 강력한 가이드라인정책이 수행되었음에도 불구하고 민간부문과 정부투자기관간의 임금우열관계가 역전된 원인은 정부투자기관의 법률적 소유주가 정부여서 직접적ㆍ제도적 통제가 훨씬 강력하게 집행될 수 있었던데 기인하는 것이다. 한편, 공무원임금에 대한 상대적 우위의 상실은 임금가이드라인정책이 공무원과 정부투자기관 등의 공기업부문에 차별적으로 적용되었기 때문이다. 2) 임금격차 정부투자기관의 임금격차는 지속적으로 유지되고 있다. 정부는 임금가이드라인의 필요성의 한 근거로써 독점 공기...

1  2  3  4  5  6