[사회복지행정론] 실버산업 삼성 노블카운티 조직분석

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레포트 > 사회계열
2005.10.24
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소개글

[사회복지행정론] 실버산업 삼성 노블카운티 조직분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 삼성 노블카운티의 기본적 이해
1. 새로운 실버산업 추진 배경
2. 연혁
3. 기관의 설립 목적
4. 제공서비스
5. 자원현황
6. 주거동의 장 ․ 단점 분석

Ⅱ. 삼성 노블카운티의 조직분석
1. 한국의 대기업과 삼성 조직의 일반적인 특성 비교
2. 삼성노블카운티 조직분석의 이론적 적용
1) 사회복지 행정이론
2) 미시적 조직관리
3) 거시적 조직관리
3. 자원관리
1) 인사관리
2) 재정관리
4. 홍보방법 및 마케팅
5. 정보관리

Ⅲ. 삼성 노블카운티 조직분석의 한계점

Ⅳ. 결론

본문내용

1. 새로운 실버산업 추진 배경
고령자들은 노화와 더불어 심신의 기능이 저하되면서 많은 문제에 부딪치게 되므로 노년층의 심신 기능 저하의 정도에 따라 이에 맞춤한 보호 서비스가 요구된다. 그러나 보호 서비스가 증가할 때만다 생활의 거점을 옮기게 되는 것은 환경에 대한 적응력이 떨어지는 노년층에게 불안감과 불편함을 주게 된다. 따라서 어느 정도 독립생활이 가능한 시기에서부터 완전한 의존 생활이 요구되는 시기까지 생활의 거점을 바꾸지 않고 동일한 장소나 지역사회에 거주하면서 노후 생활에 필요한 서비스를 지속적으로 제공받을 수 있는 노년층을 위한 커뮤니티가 필요하다. 이러한 생각은 삼성생명공익재단으로 하여금 유료 양로원이나 요양원보다 규모가 크며 노인들이 집단, 또는 단독으로 거주하는데 필요한 주거 시설, 의료시설, 여가를 즐길 수 있는 휴양시설 등 각종 필수 시설과 서비스 기능을 갖춘 복합 시설 단지를 추진하게 했다.
삼성생명공익재단에서 구상한 실버타운은 품위와 고상함을 뜻하는 '노블'과 함께 생활하는 공동체라는 '카운티'를 합한 '노블카운티'라는 이름이 상징하고 있듯이 노년의 삶을 '품위와 고상함 속에서 생활할 수 있는 평화의 공동체'를 의미한다. 또한 가족친지와의 교류 등을 즐길 수 있도록 입지조건에 있어서 도시와 자연의 조화를 이루고 있는 영통 신도시에 인접한 곳을 설립 적지로 삼았다.

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