자기 효능 감의 개념과 영향요인 및 자기 효능 감을 높이기 위한 실천방안
분야
hwpⅡ. 본론
1. 자기효능감의 개념과 영향요인
2. 자기효능감을 높이기 위한 실천방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
인간은 성장하면서 개인 중심 보다는 타인과의 사회적 작용을 통해 자기에 대한 지식을 습득하고 정해서 타인과 비교해 보면서 자기 자신을 평가하면서 가지 자신에 대한 효능감도 높아진다. 그리고 심리학으로 보는 자기 효능감은 캐나다의 심리학자 앨버트 밴듀라가 제시한 개념을 살펴보면, 자기 환경에 놓여 있는 상황이 어떤 상황이든지 이를 절절하게 대처하고 행동해서 할 수 있다는 기대와 자아 신념을 말한다고 했다. 즉, 자기효능감이 해야 할 일을 아는 것 보다는 자기 효능감을 측정할 때, 개개인은 그들의 기술과 이러한 기술들을 실행으로 옮기는 그들의 역량들을 평가하는 것이라 했다. 이렇게 자기에 대한 지적인 인식과 평가내용이 자기개념을 구성합니다. 인간은 자기 자신에 대해 지니고 있는 생각과 신념에 따라 타인을 대하는 태도가 달라집니다. 자신은 장점이 많은 유능한 사람이라고 믿는 사람은 대인관계에서 자신감으로 자기 효능감도 커진다. 이에 본론에서는 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 자기효능감의 개념과 영향요인
1)효능감의 개념
자기 효능감은 종종 자기존중감과 구분되지 않고 사용되지만 자기존중감은 자신의 가치에 대한 개인의 지각인 반면, 자아효능감은 효과적이고 유능하게 활동하는데 필요한 개인의 능력과 기술들에 대한 지각을 의미한다. 따라서 자아효능감은 어떤 목표 도달을 위해 개인이 선택하는 환경과 상황들 그리고 행동들에 영향을 미치며, 행동을 수행함에 있어서의 지속성에 영향을 미친다. 자아효능감 이론의 중심은 결과기대와 대조되는 효과기대의 개념이다.
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