분야
ppt1.직업사회
2.진로 계획과 선택
3. 직업 윤리
직업사회
직업의 개념과 종류
직업의 개념과 의의
1)사회적 의의
- 직업을 가진다는 것은 현대 사회의 조직적이고 유기적인 분업 관계 속에서 자신에게 맡겨진 일을 수행하는 것(사회적 역할 분담)을 의미한다.
- 직업은 사회적으로 유용한 것(사회의 유지 및 발전에 도움이 되는 것) 이어야 한다.
- 개인의 경제생활을 영위한다고 하더라도 사회에 대해 역기능적인 것이라면 직업이 될 수 없다.
2)경제적 의의
- 직업은 개인 및 그 가족의 생계를 유지하기 위한 수단이 된다.
- 직업은 생활에 필요한 재산을 형성하기 위해 필수적인 활동이다.
3)개인적 의의
- 직업은 개성 발현, 자아 실현을 가능하게 한다.
- 직업은 일시적인 활동이 아니고 한 개인의 계속적인 활동을 의미한다.
- 직업은 반드시 노동 행위가 수반되어야 한다.
- 정신적, 육체적 노동이 수반되지 않는 투기 등은 직업이라고 할 수 있다.
(2)직업의 종류와 특성
표준 직업 분류 : 직업 관련 통계 작성을 위한 국가 수준의 기준, 생산적인 경제활동에 종사하는 개별 근로자가 수행하는 각종 직무를, 일의 형태에 따라 체계적으로 분류
2.직업 세계의 변화와 직업 능력
(1)기술 환경의 변화와 직업
1)기술의 발달과 직업의 분화
①기술발달 ②기계성능향상 ③분업적용
④대량생산 ⑤직종 세분화 ⑥다양한 직업의 출현
2)정보 기술의 급속한 발전(디지털 경제)
디지털 기술을 이용하여 정보 및 지식을 생산, 분배, 활용하는 지식 활동이 경제 활동의 핵심을 이루며, 부를 창출하는 주된 원인인 경제 체제(전자 상거래와 정보 기술 산업 부문으로 구성)
3)신소재 개발 및 제조 공정의 혁신
- 점차 새로운 인공 소재의 합성 등으로 천연 자원의 제약에 따른 각종 문제점을 해결(원자와 원자를 결합시켜서 새로운 물질을 만들어 내는 등 생명 공학, 재료공학 등의 혁신적 발전으로 많은 신소재 개발)
- 제조 공정이 자동화됨에 따라 노동 시간이 단축되고 인적 자원의 투입이 최소화
- 인력 수요 측면에서도 생산직보다는 사무직과 관리직의 비중이 높아지고, 단순 기능인보다는 다기능인이 필요
- 공정 제어의 자동화로 인하여 제어 프로그램의 관리 운영에 필요한 인력이 증가
- 기술 환경의 발전, 신소재 개발 및 제조 공정의 혁신은 결국 직업의 분업화와 전문화를 촉진
(2) 고용 환경의 변화와 직업 능력
1)고용 형태의 변화
- 정보 통신 기술의 발달, 노동 시장의 유연화 등으로 고용 형태가 다양화
- 내부 노동 시장에서 조달하던 고용 인력을 외부 노동 시장에 의존하는 경향
- 상용직 근로자의 필요성이 감소, 임시직, 계약직, 파견직의 고용 비중이 증가
- 장기적으로 경제 성장을 둔화, 기술 진보로 고용 흡수력이 크게 감소
- 저숙련 사무직(사무, 판매 관련직)보다 고숙련 사무직(전문 기술직, 행정 관리직)의 취업자 비중이 증가
2) 인력 관리 형태의 변화
- 서열식 직급 체계에서 팀 중심, 일 중심, 능력 중심의 유연한 조직 체계로 변화
- 직원들에 대한 교육 훈련 비용을 투자의 개념으로 보고, 기술 습득 및 능력 개발에 많은 예산을 배정
3)직업 세계에서 필요한 능력(직업 기초 능력)
①의사 소통 능력: 다른 사람이 뜻한 바를 정확하게 파악하고, 자기가 뜻한 바를 정확하게 표현하는 능력
읽기, 쓰기, 듣기, 말하기 등 언어적 표현 능력, 자기가 뜻한 바를 표정, 몸짓, 기호 등으로 나타내는 비언어적 표현 능력
