분야
pptxIndex
3절 징계관리
징계의 의의
3.징계의 종류
4절 이직관리
1.이직의 의의
2.이직의 형태
3.이직의 문제점
2.징계의 목적과 사유
4.합리적 이직관리
3절
징계관리
1
징계의 의의
징계
근로자
질서준수, 유지할 권리
운영,기업질서유지,관리
사용자
3절
징계관리
2
징계의 목적과 사유
징계의 목적은 조직의 목표를 효과적으로 달성하는데 장애가 생기지 않도록 하는 것
-징계기준을 명확히 설정하여 공표하면 이는 모든 종업원들에게 충분한 주의를 촉구하는 기능을 함으로써 징계사유가 발생하지 않도록 사전에 예방할 수 있다.
-징계를 통해 징계의 당사자에게 반성을 통한 개선을 기회를 제공한다.
-사전예방이나 개선의 효과가 불가능할 경우 최종적으로 처벌을 통해 징계 사유의 중단이나 재발을 방지한다.
징계의 사유에 대한 사항은 단체협약이나 취업규칙에 기재되어 있으나 개별적인 사건이 발생하면 징계위원회가 징계사유에 해당하는지 여부를 결정
-직무관련 사유: 직무태만, 업무성과부진
-상사나,동료관련 사유:상사의 정당한 지시에 불복종하거나 반항하는 행위, 동료에 대한 과격한 언행이나 폭행
-규정관련 사유: 서류나 정보자료의 위조, 반복된 지각, 결근, 근무 중 음주, 범죄행위 등
-자산 및 시설관련 사유: 회사의 물품, 시설 기타 자산을 파손하거나 절도 하는 행위
-집단활동의 사유: 부당한 태업이나 파업, 선동 등 단체협약사항 위반사항
-인적자원관리론 교재11장
-연합뉴스 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0003188950
-뉴스핌 기사
http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20121107000777
-동영상 YTN뉴스
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=052&aid=0000377400
