분야
hwpⅡ.노동통제의 개요
Ⅲ.노동통제의 진화
Ⅳ.노동통제의 유형
Ⅴ.노동통제의 문제점
Ⅵ.노동통제 문제점에 대한 대응방안
Ⅶ.맺으며
참고자료 및 문헌
점포의 휴게실 또한 고객의 이상한 행동을 감시하는 장소로 활용된다. 도난 물품을 발견할 수 있는 장소로 활용되기도 하는데, 그러나 상품 전시장과는 다르게 매우 사적인 장소이기에 프라이버시의 면에서 상당히 문제가 있다.
저렴한 감시카메라 기술의 확산으로 인한 직장내 감시카메라의 급증은 고용주에게는 이득일지라도 노동자의 입장에서는 존엄성과 노동권의 문제인 것이다. 그들에게 있어서 이러한 감시는 정신적인 스트레스를 야기함을 물론 때때로 산업재해의 요인이 되기도 한다. 또한 많은 노동자들이 감시카메라에 녹화된 장면을 이유로 징계 혹은 해고당하기도 한다. 이는 신종노동탄압이라고 불리고 있는 실정이다.
노동자에게 있어 자신의 개인정보를 보호할 권리가 있음에도 불구하고 이를 주장하지 못하고 있다. 게다가 병원이나 버스, 고객 휴게실에 설치되어있는 감시카메라는 이제 노동자의 통제를 넘어서서, 시민들의 사생활 침해 영역으로까지 그 범위가 확장된 것이다.
3) E-mail, 컴퓨터네트워크 감시
정보통신망의 급속한 확장으로 인한 인터넷과 이메일 감시가 사회적 이수로 대두되었다. 특히, 노동조합임단협투쟁 및 파업시기에 사측에 의한 정보통신망 차단은 노동조합 단결권을 제약하고 있다. 사례로 롯데호텔노조, 아시아나항공, 여천 NCC 등이 있다. 이사례의 공통점은 정보화에 따른 노동조합의 홈폐이지가 투쟁시기 유효적절한 소통과 투쟁의 공간으로 이용되어지자 사측은 사내망 차단을
신경제 이후 / 더그 헨우드 / 필맥
작업장 감시와 통제 / 강수돌/ 레이버 미디어
전자감시사회 / 데이비드 리안 / 한국전자통신연구소
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