분야
hwpⅠ 스웨덴IR
1. 스웨덴 노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 2
2. 스웨덴 긍정적 노사관계(현재)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3
Ⅱ 한국IR
1. 한국기업의 노조역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5
2. 한국 기업 중 부정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 7
3. 한국 기업 중 긍정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9
Ⅲ 한국 기업이 나아가야할 IR
1. 스웨덴 IR이 한국에 주는 시사점 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ ㆍ 12
2. 각 계층에게 요구되는 역할 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ ㆍㆍ 13
3. 노사관계 6대 핵심과제 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ ㆍㆍㆍ 14
Ⅰ 스웨덴IR
1.스웨덴 노조 역사
스웨덴의 산업화는 19세기 중엽부터 시작되었다. 다른 나라에 비해 늦은 산업화로 노동조합의 조직화 또한 늦었다. 이 시기는 스웨덴의 근대국가 건설과정과 일치한다. 제국의회를 장악했던 귀족과 부르주아계급은 반노동주의를 표방하면서 노동운동의 성장을 억제하고, 폭력적이고 물리적인 수단을 동원하여 노동자들의 파업을 분쇄하고자 하였다. 한스 슬롬프, 유럽의 노사관계, 한국 노동연구원, 1997
(1) 19세기 중엽
최초의 노동조합은 1870년경 수공업자와 숙련공을 중심으로 조직되었다. 1880년 노동조합운동 일반 단순노동자까지 확산되었고, 1890년 전국적 노동조합조직이 발생 시작하여 1898년 8월 스웨덴노동조합연맹(LO)이 결성되었다.
단결권을 요구하는 노동자들의 투쟁은 1870년대부터 시작되어 20세기 초에 들어 더욱 격화된다. 크리스찬아카데미 사회교육원, ‘스웨덴 사회복지의 유형과 발전상’, 한울, 1999
(2) 20세기 초
공장폐쇄와 물리적 탄압으로 맞섰던 자본가계급도 잦은 파업을 계기로 조직의 중요성을 인식하게 되어 1902년 스웨덴 사용자연맹(SAF)을 창설하였다. 1906년 LO와 스웨덴경영자협회(SAF) 간에 12월 타협이라 불리는 협정이 체결된다. 12월 타협의 주요 내용은 자본가가 채용, 해고 및 생산조직에 대한 모든 권리를 가진다는 조항을 모든 단체협약에 포함시킬 것을 노동조합이 받아들이는 대신, 노동자는 노동조합의 단결권과 교섭권을 인정받는 것으로, 이 타협을 통해 스웨덴 노동조합 운동은 최초로 단결권과 단체교섭권을 인정받았다.
1909년 8월에 최초의 전국적 쟁의가 일어났으나 어떤 성과도 얻지 못하고 작업장에 복귀하였다. 그러나 1909년 패배 이후에도 노동자들의 투쟁은 계속되었다.
1932년 사민당이 집권하기 전까지 스웨덴은 유럽국가 중 파업이 가장 많은 나라였다. 그러나 사민당의 집권은 노사관계의 비약적 발전을 가져왔다. 사민당은 의회의 다수를 점하고 노동조합운동이 강화되자, SAF는 1938년 LO와 타협하게 된다. 이것이 바로 스웨덴의 노사관계에서의 협력과 산업평화의 기초가 된 살쯔요바덴 협약(일명 기본 협약, 산업평화협약)이다. 이 협약은 12월 타협의 기본내용을 재확인한 상태에서 노사간의 교섭과 협약에 대한 수준과 절차에 대해서 규정하였다. 또한 노사간 교섭에 국가의 개입을 배제하며, 노사 당사자간의 교섭에 의해 협약을 맺는 것을 기본원칙으로 하였다. 자본가가 임금결정과 산업평화에 책임을 지는 것을 노동조합이 인정하는 대신 LO와 정부와의 공공정책에 대한 협상을 통해 정부는 완전고용과 복지를 책임지는 스웨덴 노사관계 모델의 기본 틀이 마련된 셈이다.
사민당의 집권과 살쯔요바덴 협약의 체결로 1930년대 초반까지 유럽에서 노동쟁의가 가장 많았던 스웨덴은 노동쟁의가 거의 없는 국가로 되었다.
※ 살쯔요바덴 협약
