조직유형(에치오니, 블라우와 스코트의 조직 분류)
분야
hwpI. 에치오니의 분류
가. 강제적 조직
나. 공리적 조직
다. 규범적 조직
II. 블라우와 스코트의 분류
가. 호혜적 조직
나. 기업조직
다. 봉사조직
라. 공익조직
* 참고문헌
조직이론가들은 제각기 다른 기준을 적용하여 조직을 유형화하고 있다. 조직은 일반적으로 여러 속성을 지니고 있는데, 이러한 속성 중 어느 하나를 선택하여 기준으로 삼아 조직을 분류하고 있는 것이다.
여기서는 에치오니(A. Etzioni)를 비롯한 블라우와 스코트(P. Blau & R. Scott)의 조직유형을 살펴보고자 한다.
I. 에치오니의 분류
에치오니는 권위와 복종의 관계를 기준으로 조직을 분류하고 있다.
가) 강제적 조직
강압적 수단에 기초하여 강제적 권한(coercive authority)을 사용할 경우 조직구성원은 소외적 또는 굴종적 복종을 하는 조직이다. 이 경우 구성원들을 통제할 때 강제적 권한을 행사하는데, 구성원들은 조직에 대하여 강한 소외감을 갖게 된다. 이러한 유형의 조직은 강제수용소 ․ 교도소 등이다.
나) 공리적 조직
경제적 수단에 기초하여 공리적 권한(utilitarian authority)을 사용할 경우 조직구성원은 타산적 복종을 하는 조직이다.
보수 ․ 근무조건 등 물질적 보상에 기초하여 공리적 권한이 행사될 경우 조직구성원은 자기에게 돌아오는 이익을 계산해 보면서 이익만큼만 조직에 기여하게 된다. 이러한 조직은 사기업체를 예로 들 수 있다.
