분야
hwp1. 리더십의 개념
1) 리더십이란 무엇인가
2) 리더십의 정의
2. 리더십의 기능
1) 일반적 기능
2) 관리계층에 따른 기능
3. 리더십 발휘의 제약 요인과 극복 방안
제 2절 리더십 이론
1. 리더십 특성이론 (Trait Theory of Leadership)
2. 행태이론(Behavior Theory)
3. 상황이론(Contingency Theory)
1) 피들러(Fiedler)의 상황이론
2) 허쉬와 브랜차드(Hersey & Blanchard)의 성장순기론
3) 하우스의 경로-목표이론
제 3절 최근 리더십연구의 동향
1. 카리스마 리더십(Charismatic Leadership)
2. 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)
3. 수퍼리더십 이론(SuperLeadership Theory)
제 4절 한국에 요청되는 리더십
1) 민주적 리더십
2) 쇄신적·기업가적 리더십
3) 지속적 변화대응력을 가진 리더십
4) 발전목표를 창도하고 신념의 추진력을 가진 리더십
5) 정보분석 능력을 가진 리더십
1. 리더십의 개념
1) 리더십이란 무엇인가
‘리더십’처럼 많은 사람들에게 연구되고 또한 다양하게 정의되고 있는 주제도 그리 많지는 않을 것이다. 리더십의 정의에 대해서도, 그 개념을 정의하는 사람의 수만큼이나 많고, 연구의 목적과 배경에 따라서도 강조하는 측면이 달라져 왔다. 특히 권력(power), 권한(authority), 관리(management), 통제(control) 및 감독(supervision) 등과 같은 용어들과 혼재되어서 사용되기도 하면서, 혼동을 더해왔던 것도 사실이다.
리더의 어원은 ‘lithan’ 즉 '여행하다'는 뜻으로 선사시대 유럽에서 부족들의 이주 경로를 안내하는 '길잡이'를 뜻했다. 이후 유럽의 인구밀도가 높아지면서 부족들 간 전쟁이 잦았는데, 귀족은 기사들을 이끌고 앞장서 정복 전쟁을 떠났기 때문에 귀족을 군대의 길잡이라는 의미로 leader라고 불렀다. 그리고 점점 조직이나 무리를 지도하거나 이끄는 사람을 뜻하는 단어로 변했다.
제 2절 리더십 이론
1. 리더십 특성이론 (Trait Theory of Leadership)
20세기 초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되고 있었다. 이와 같이 ‘어떠한 리더의 특성이 효과적인가’ 하는 관점의 연구들을 소위 ‘리더십 특성이론’이라고 부른다. 초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성이나 개인 능력 가운데에서 찾고 있었다.
수업 내용에 대한 개념을 정리한 파일입니다.
상세 내용은 목차를 참고 바랍니다.
교수님께서 과제를 꼼꼼히 확인하시니 참고하시어 내용이나 사례 등을 수정하셔서 본인 과제로 만드시길 바랍니다. 개념 중 중요하다 생각한 내용은 굵게 표시했습니다.
구매하셔서 한 학기 편하게 다니시길.
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- 조사목적에 따른 분류로서 탐색적 조사, 기술적 조사, 설명적 조사의 개념과 특성에 대해 서술하시오
- 스티브잡스 리더십
- 보육과정의 철학적 기초에 대한 내용을 정리하고 예비 보육교사로서 가장 중요하게 생각하는 보육과정의 철학적 기초는 무엇인지 근거를 들어 기술
- 2주 1강에서 유능한 상담자의 인간적 특성에 대해서 학습했습니다 유능한 상담자가 가져야 할 인간적인 특성을 살펴보고 유능한 상담자는 어떠한 상담자인지에 대해서 구체적으로 설명하시오
- 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오
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