소개글
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 자료입니다.
본문내용
이 이론이 사회복지조직에 미친 영향은 기관장을 정점으로 편성된 사회복지조직은 계층제 모형을 원용하였고 노인복지나 장애인복지와 같은 영역을 중심으로 편성된 사회복지조직은 계층제 모형의 분업과 전문성을 원용했다고 할 수 있다(Hasenfelt, 1983). 사회복지조직은 일련의 규칙과 법규보다는 전문직의 규범에 따라 행동한다. 사회복지조직의 관료제 도입은 서비스의 합리화, 효율성의 증대, 서비스 기술이 개선을 가져다 줄 수 있지만, 서비스 대상자들을 소외시키는 결과를 가져올 수 있으므로 적절한 균형이 필요하다.
하고 싶은 말
분량은 적지만 핵심내용을 요약하여 작성한 과제물입니다.