분야
pptx신한은행 기업문화
신한의행의 인적관리
1. 능력위주의 공정한 기준에 따라 선발된 직원들
2. 사내 근로복지기금으로 생활 지원 사업에 사용
3. 국내 최초로‘직원 만족센터’설치
신한은행이 23년이란 짧은 기간 내에 이렇듯 놀라운 성장을 할 수 있었던 것은 바로 우리가 가지고 있는 수준 높은 인적 자원 덕분이라고 생각합니다.
따라서 은행장으로서 저의 중요한 임무 중 하나는
어떻게 이런 훌륭한 전통을 계승할 수 있는 인재를 지속적으로 선발하여 신한은행의 성공을 계속 이어나가느냐 하는 것입니다.
- 전 신상훈 행장
www.seri.org
https://namu.wiki/w/신한은행
https://ko.wikipedia.org/wiki/신한은행http://biz.newdaily.co.kr/site/data/html/2017/11/09/2017110910060.html
http://news.g-enews.com/view.php?ud=201907161105082504da878e5c53_1&ssk=g081400
https://www.yna.co.kr/view/AKR20160317080000002
인적관리 성공사례
사람대우 인간관계
