![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0001.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0002.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0003.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0004.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0005.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0006.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0007.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0008.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0009.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0010.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0011.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0012.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0013.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0014.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0015.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0016.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0017.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0018.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0019.gif)
![[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/154/153152-0020.gif)
분야
hwpⅠ- 서론 : 유한킴벌리는?
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개 - 연혁, 수상실적, 경영실적, 경영철학, 사회공헌
3. 노조소개 - 구성도, 구성내용
4. 인사시스템
5. 복지후생
6. 임금
Ⅱ- 본론 : 노사협력을 통한 4조 2교대제 실현
1. 4조 근무제의 도입
2. 4조 2교대와 3교대의 비교
3. 4조 근무제의 도입 배경
4. 4조 근무제의 도입 과정
5. 4조 근무제의 시련, 노사갈등
6. 4조 근무제의 부상
7. 4조 근무제의 완성
Ⅲ- 본론 : 4조 근무제의 효과
1. 4조 근무제의 회사측의 효과
2. 4조 근무제의 노조측의 효과
3. 근로자의 교육 확대 - 교육의 배경과 내용, 교육 시간, 교육 효과
Ⅳ- 본론 : 노사화합의 배경
1. 노사관계의 뉴 패러다임 제시
Ⅴ- 결 론
1. 기업 선정 이유
- 노사 관계론 공동 연구를 하기 위해 모인 첫 미팅 때부터 어느 기업의 노사 문화에 대하여 조사 할 지에 대한 토론이 활발하게 진행 되었다. 그에 따라 여러 기업들이 후보로 선정이 되었다. 조흥은행과의 합병이 이루어진 ‘신한은행’, 노사간의 관계가 원만하지 않은 ‘아시아나 항공’, 노사간의 화합 문화가 돋보이는 ‘유한킴벌리’ 이렇게 3개의 기업 중 몇 주 전 ‘KBS파워인터뷰’라는 프로그램에서 본 문국현 사장님의 인터뷰 모습이 머릿속에 잔상으로 남았고 ‘유한킴벌리’ 기업 내의 문화를 알아보고 싶었기에 ‘유한킴벌리’라는 기업의 노사문화를 공동연구의 주제로 선정하게 되었다. 다음은 우리 조가 ‘유한킴벌리’를 선정한 구체적인 내용이다.
① 고용없는 성장의 길, 고용 불안, 사회 양극화의 새로운 대안의 희망의 기업
② 2003년 아시아 월스트리트 저널, 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 선정
③ 2005년 가장 존경받는 기업 대상 수상
④ IMF위기를 단 1명의 해고 없이 오히려 고속성장
2. 기업 소개
(1) 연 혁
.
.
.
(4) 경영철학
1) 인간 존중
- 유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실현, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간 존중을 실현하고 있다.
2) 고객 만족
- 항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력하고 있다.
3) 사회 공헌
- 선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.
4) 가치 창조
- 미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 가치를 창조하고 있다.
이메일 면담 (06년 5월 3일 송신, 4일 수신)
2. 유한킴벌리 홈페이지 자료
www. yuhan-kimberly.co.kr
3. 삼성경제 연구소 노사관련 자료 인용
4. 대한민국 희망 보고서 (정연화 글) 인용
5. KBS ‘파워인터뷰’
06년 4월 8일 문국현 사장 편
6. 유한킴벌리 지속가능성 보고서 인용
