분야
hwpⅡ. 본 론
1. 기업문화에 관한 소고
1) 기업문화의 정의와 의미
2) 기업문화의 핵심
3) 기업문화의 중요성
4) 기업문화의 특성
2. 기업문화에 영향을 미치는 요인
3. 기업문화의 정립과정
1) 분위기 조성단계
2) 조사분석단계
3) 비전 및 이념의 확정단계
4) 기업문화교범의 작성단계
5) 기업문화창달 종합계획의 수립단계
4. 기업문화의 합리적인 정립방안
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
어느 회사이든 그 회사 나름대로 기업문화가 존재하게 된다. 삼성과 같은 대기업의 경우에는 철저한 인사고가에 의하여 뛰어난 실적을 내면 승진시키고 실적이 나쁘면 좌천시키는 기업문화가 정착되어 있다. 관리의 삼성, 인화의 LG'라는 말들을 한다. 이처럼 한국의 대재벌그이와 같은 고유의 이미지, 통칭 '기업문화'를 갖고 있다. 이러한 기업문화가 대재벌로 성장하게 했다는 굳은 믿음은 일종의 신화처럼 굳었다. 예컨대 \"이건희식 관리 경영능력이 발휘되어 외환위기 이후 삼성을 세계적닝 대기업으로 키웠다\"라거나 \"정주영식 밀어 붙이는 불도저 정신이 현대그룹 성공신화를 썼다\"는 식이다.
현대차그룹 임직원들도 자신들의 독특한 '결집 문화'를 일종의 자산으로 여기고 있다. 현대차그룹은 강한 집합주의 기업문화를 지니고 있어 비공식적 관계를 비교적 중시하는 끈끈함과 형식에 구애받지 않는 인간적인 관계를 중시하면서 단순명쾌함도 현대차 그룹의 특징이다.
LG전자는 조직 문화, 업무 방식, 시스템 등 기업문화을 바꿔나가고 있다. LG전자는 '월요일 회의' 없애고 근무복장 전면 자율화를 선언하고 있다.
주 40시간 근무 체제에 맞춰 ‘스마트하게 일하는 기업문화’를 정착시키기 위하여 한 주를 시작하는 월요일을 ‘회의 없는 날’로 정했다. 이는 주말에 출근해 월요일 회의를 준비하는 상황을 방지하고 일의 공백으로 인한 업무 효율이 떨어지는 것을 막기 위해서다. 이를 본받아 일반 회사에서도 월요일에 열리는 정례 임원회의도 화요일 바뀌고 있다.
이처럼 기업문화는 일반적으로 조직의 전반적인 성향과 신념 그리고 내부에서 행해지는 관습과 규범으로 이루어진다. 기업문화는 업무 분위기 및 기업의 윤리적 기준 뿐 아니라 회사 경영에 까지 영향을 미친다. 기업문화와 맞지 않는 직원들은 대부분 직장을 떠나거나 전보다 낮은 생산성을 보인다. 기업문화는 조직원들에게 그 기업에 근무해 나갈 수 있는 분위기를 조성해 주어 기준과 가치관, 관행을 제시해 주어 머릿속에 각인시키는 역할을 하게 된다. 이는 결국 조직원들을 하나로 뭉치게 하는 구심적인 역할을 하게 될 것이다. 이 장에서는 경영학특강4공통기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해 보기로 하자.
-강철규?최정표?장지상 (1991). 재벌: 성장의 주역인가 탐욕의 화신인가(비봉출판
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경영학과 경영학특강4공통
기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.
나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.
참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
나름대로 창작적인 글 만드신다면
좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다.
구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^
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