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분야
hwpⅡ. 본론
1. 기업문화란
2. 기업문화의 특성
3. 기업문화의 기능
4. 기업문화의 중요성
1) 기업 성과
2) 기업의 경영성과향상
3) 기업경영의 방향설정
4) 운영과정
5) 경쟁력의 원천
6) 전수자로서의 역할
5. 기업문화의 정립
1) 커뮤니케이션
2) 역사성
3) 가치관
4) 비교 우위적 특성
5) 특정 상황에 적합한 강한 문화
6) 기업문화 개발
7) 경영전략과 기업의 문화활동
6. 기업문화의 정립의 필요성
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
기업문화의 기능이란 기업문화가 기업 내부에서 어떤 역할을 하는가 하는 것인데, 이는 기업문화가 기업의 성과 또는 구성원의 직무 만족도나 조직 몰입도에 어떻게 영향을 주는지가 논의의 핵심이다. 기업문화는 구성원들의 공유가치로서 그들의 행동에 지배적인 영향을 주고, 기업체의 성과는 근본적으로 구성원들의 행동에 의해 결정된다. 따라서 기업문화는 기업의 성과에 결정적인 영향을 준다. 기업문화가 기업의 성과에 얼마나 기여하고 있는지에 대한 인과관계를 정확하게 그리고 과학적으로 분석하기는 매우 어렵다. 그것은 기업문화와 기업의 성과 사이에 작용하는 요인변수들이 너무나 많고 복잡하여 그 관계를 정확하게 계량화하기가 매우 어렵기 때문이다. 따라서 본론에서는 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해 보겠다.
이학종(2008), 기업문화와 기업경쟁력, 박영사.
윤재홍 외(2009), 「현대 경영학원론」, 서울 : 박영사.
이기호 외(2010), 「경영학원론」, 서울 : 무역경영사.
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