분야
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조직문화의 개념과 기능
Notion & Function of Organization Culture
국제 인적자원관리의 개념과 의의
Notion & Meaning of International HRM
글로벌 성공기업의 HRM적 공통점 / 차이점
Common & Difference HRM of global enterprise
조직문화의 개념과 기능
Notion & Function of Organization Culture
조직문화의 기능
Function of Organization Culture
7S 모델을 통해 본 사례분석
Example analysis through 7S model
조직문화란 ?
What is the Organization Culture
특수인력 인적자원 관리
Special Human Resource HR Management
조직문화의 개념과 기능
Notion & Function of Organization Culture
▷ 조직문화란 ?
한 조직의 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통 그리고 지식과 기술 등을 포함하는 종합적이고도 총체적인 것
특정 조직의 구성원들의 사고 판단과 행동의 기본전제로 작용하는 비가시적인 지시적, 정서적, 가치산업적 요소
조직 구성원들의 공통적으로 생각하는 방법(사고방식), 느끼는 방향(감각), 또는 공통의 행동 패턴 체계
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- 『 HR 스타트 』, 이춘우 저
조직문화의 개념과 기능
Notion & Function of Organization Culture
▷ 조직문화가 왜 필요한가? (기능)
조직문화는 구성원들에게 무엇을 말해야 하고 무엇을 해야 하는가에 대한 결정기준을 제공함으로써 조직을 결합시키는데 도움을 준다.
그리고 구성원들은 조직문화에 의해 어떤 태도나 행동이 선호되는가를 알게 된다.
조직 외부의 자극에 대한 조직전체의 반응과 임직원의 가치의식과 행동을 결정하는 근본적인 요인이다.
조직의 성격을 말해줄 뿐만 아니라, 조직을 관리하는 방법 제시, 조직의 경쟁력을 확보하고 직접적으로 조직의 성과에 영향을 미침. (어떤 조직문화를 갖느냐에 따라서 즉, 조직성과 창출의 근본 동인으로 작용)
- 『 HR 스타트 』, 이춘우 저
조직문화
(공유가치)
동일성개념
소속감
안정감
표준행동
독특한 실력
경쟁적 비교우위
성과 향상
기업체
구성원
조직문화의 개념과 기능
Notion & Function of Organization Culture
▷ 샤인(E.H Schein)의 조직문화 이론
기본적인 전제 : 특정 집단(회사, 국가, 문화권)에 소속된 사람들이 당연하다고 믿는 기본적인 믿음.
가치관 : 기본적인 믿음이 표출되어 구성원들의 인식 수준으로 나타난 것.
인공물과 창조물 : 가치관이 표출되어 인간이 창출한 기술이나 예술 또는 행동양식.
- 『 HR 스타트 』, 이춘우 저
인공물 및 창조물(artifacts)
가치관 (values)
기본 전제들(basic assumptions)
조직문화 구성요소
조직문화 수준
가시적인 단계
인식 단계
잠재적 단계
조직문화의 개념과 기능
Notion & Function of Organization Culture
▷ 7S Model
조직문화에 영향을 줄 수 있는 내부적 요인을 7가지 요소로 설명
회사는 직원들의 공유가치에 적합한 전략 목표와 조직구조, 제도와 기술, 구성원 행동, 리더십 행동을 개발해 나가게 된다.
- 『 HR 스타트 』, 이춘우 저
리더쉽 스타일
Leadership style
구성원
Staff
제도 절차
System
구조
Structure
전략
Strategy
관리 기술
Skill
공유 가치
Shared Value
제도 절차
System
구조
Structure
전략
Strategy
공유 가치
Shared Value
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