분야
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01. 고용조정의 정의
02. 한국의 고용조정 실례
03. 고용조정의 실체
04. 고용문제와 노사관계 해결의 예시
05. 결론
고용조정의 정의
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정의
고용조정
실태
고용조정
예상결과
긍정적예시
결론
정 의
작업분량의 수요상황에 따라 기업이 단행하는 고용,
인원수의 조정을 의미.
유 형
기업이 고용 인원의 수를 줄이거나 조정하는 일과
퇴직 권고나 신규 채용 억제, 배치 이동, 노동 시간 단축, 임금 억제
따위의 방법이 있다.
정의
실태
긍정적예시
결론
고용조정은 크게 수량적/기능적/임금 조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음.
고용조정
예상결과
정규인력의 조정: 정리해고, 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고
비정규인력 조정 : 계약해지
취업형태의 다양화: 파견근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직
신규사원 채용 축소/중지
중도/경력사원 채용 축소/중지
퇴직 불보충
변형근로시간제 도입
탄력적 근로 시간제 도입
교대근무제
근로시간 단축, 연장근로 규제
일시휴업, 휴일대체, 주휴 2일제 근무 등
다능공화
배치전환
사업장 폐쇄 및 해외 이전
외주, 하청, 하도급
분사화, 소사장제, 사업부제, 팀제 등
기업조직
재구축
고
용
조
정
승급 동결, 상여금 동결 등
불요불급한 복리후생 비용의 축소 및 폐지
임금조정
기 본 급
복리후생
수 량 적
조 정
근로자수 조정
근로시간 조정
내부
외부
기 능 적
조 정
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- 부모양육방식에 관해 논하고 자신의 의견을 서술하시오
- 문재인 정부(2017~2022)에서는 생애 맞춤형 기본소득 보장을 목표로 정부 재정을 과감히 지출하는 복지정책을 추진하였다 이 정책의 장점과 보완에 대한 부분을 하나의 사례를 (기초생활보장제도와 부양의무자 기준) 가지고 논해 보시오
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