[인사행정론] 디지털시대의 인사행정

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레포트 > 사회계열
2004.01.05
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소개글

[인사행정론] 디지털시대의 인사행정에 대한 자료입니다.

1. 서 론

2. 정보화 시대의 디지털 정부
1) 디지털 정부의 개념
2) 디지털 정부의 특징

3. 디지털 정부와 디지털 인사행정
1) 기술적용적 측면
2) 정보문해력 측면
3) 이념적 측면

4. 결 론

5. 지적사항 및 답변

6. 참고문헌

본문내용

1. 서 론

현대사회에서 정보는 기업에서뿐만 아니라 정부부문에서도 국가경쟁력을 좌우하는 중요한 요소이다. 여기서 정보란 특정 사실에 대한 지식을 주는 것으로 볼 수 있다. 이러한 정보는 오늘날 정보화 사회로 불릴 만큼, 과거 노동, 자본, 토지 등의 주된 생산요소를 밀어내고 새로운 생산요소로 떠오르고 있다. 이에 따라 정보의 수집, 가공, 제공 능력을 포함하는 정보관리 능력이 점차 효율적인 정부 경영에 핵심이 되고 있다. 이러한 시대의 흐름은 인사행정영역에도 그 영향을 끼쳐 직무분석, 성과평가체제, 실적주의 정착, 개방형 임용의 확산 등 행정환경에 신축적으로 대응할 수 있고 정보의 사용을 보다 유용하게 할 수 있는 제도의 실시를 요구하고 있다.
그러나 아직까지 인사행정의 영역은 민간부문만큼 디지털 및 정보화의 요구에 실질적으로 대응하지 못하고 있다. 다시 말해 새로운 임용기준으로 전산능력을 채용, 승진, 고과에 반영한다고 해서, 혹은 전산관련 과목을 공무원교육 교과과정에 추가한다고 해서 인사행정의 정보화가 아닌 것이다.
이에 이 보고서는 먼저 전체적 시각에서 정보화시대에 맞는 디지털정부의 개념을 먼저 알아보고 이러한 환경에서 인사행정영역의 현재 상황과 문제점, 그리고 디지털인사행정과 행정혁신을 어떻게 연계시킬 수 있을지 알아보고자 한다.

참고문헌

① 김성수, 21세기형 신 인사관리론
② 중앙인사위원회, 계간 인사행정 2000 봄 편
③ 이순철, 정보화시대의 정부개혁 10가지 성공비결
④ 이종수 외, 「새 행정학」, 대영문화사, 2002
⑤ 정충식, 「멀티미디어 시대의 행정」, 나남출판, 1999
⑥ 하기천대자(일본인) & 편인범, 인사정보시스템
⑦ 한국행정연구원,「2001년도 연구보고서」, 「정책정보종합관리시스템 구축방안」

< 인터넷 >
⑧ 중앙인사위원회 홈페이지
⑨ 서울대 사회대학 홈페이지

#인사관리 #행정학 #인사제도 #인사고과

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