분야
hwpⅡ. 본론
1. 4차 산업혁명의 정의와 특징 및 기술적 동인
2. 4차 산업혁명시대의 일자리 감소와 증가에 대한 논점
3. 수행업무와 업무환경의 변화
4. 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향 및 사례분석
5. 4차 산업혁명시대 일자리 정책적 대응방안
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
우리는 지난 30년간 IT 혁명 또는 디지털 혁명이라고 불리던 3차 산업혁명 시대를 보내고 있다. 초기 거대한 아날로그 및 디지털 컴퓨팅 시스템을 시작으로 하여 PC를 통해 인터넷과 함께 다양한 장벽을 무너뜨리고 확장된 상호 연결된 세상을 도입했으며, 새로운 밀레니엄으로부터 10년간의 짧은 기간 동안 소셜네트워크(SNS) 및 다양한 멀티미디어 콘텐츠를 디지털 서비스로 공급받는 모바일 및 테블릿 환경의 두 번째 변화를 겪었다. 또한 이러한 변화는 사람, 제품, 장소 및 작업 공간에 대한 대량의 정보를 폭발적으로 증가시켰으며 디지털 혁명을 4차 산업 혁명으로 물리적, 사회적 영역으로 확대시켰다.
과학기술 발전이 미래 노동시장에 미칠 영향에 대한 다양한 연구들이 있었으며, 이는 크게 두 가지 시각으로 나눠지고 있다. 먼저 기술의 발전으로 인해 사라지는 일자리를 대체할 만한 일자리가 얼마든지 새롭게 창출될 수 있다는 낙관적 전망과(Autor and Dorn, 2013) 이와 반대로 과거와 달리 기술의 진보가 일자리에 미치는 영향에 대응할 시간적 여유가 부족할 것이며, 기술진보로 인해 사라지는 일자리를 대신할 새로운 일자를 창출하는 것이 쉽지 않을 가능성이 높다는 시각이다(McAfee, 2015; Pratt, 2015; 김세움, 2015)
이에 본 연구에서는 우선 4차 산업혁명의 정의와 특징 및 기술적 동인의 이론적인 내용을 고찰하고, 4차 산업혁명시대의 일자리 감소와 증가에 대한 논점에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 4차 산업혁명에 따른 수행업무와 업무환경의 변화를 알아보고, 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향과 사례를 분석하고 시사점을 도출한 후 이에 대한 대응방안를 모색하고자 한다.
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