리더십 유형을 알아보고 관리격자의 모형을 근거로 리더십 개발

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레포트 > 사회계열
2021.05.06
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소개글

리더십 유형을 알아보고 관리격자의 모형을 근거로 리더십 개발에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십 스타일

2. R. Blake와 J. S Mouton의 관리격자 이론

3. 자신의 리더십유형의 개발방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 나의 생각 및 제언

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회는 과거의 산업화 시대와는 비교도 안 될 정도로 급속하게 변화하고 있으며, 각 사회의 조직 변화가 빠르고 복잡하며, 환경적 변화가 다양하기 때문에 그에 적절한 리더십이 요구되고 있다. 급격한 환경변화 속에서 조직을 보다 효율적으로 유지하고 발전시키기 위해서 거의 대부분의 조직들은 리더들을 통해 조직구성원들의 창의성 개발에 중점을 두고 있다. 그래서 리더와 부하들 간의 공존공영의 정신을 통하여 상호협력을 강화시키고 있는 추세이다. 특히 평화롭고 안정된 사회와 조직에서는 리더의 중요성이 크게 부각되는 일이 별로 없지만, 절체절명의 큰 위기상황이 온다면 리더의 선택이나 지도력은 빛을 발하게 될 것이며, 리더의 중요성과 필요성은 절대적인 위치에 놓이게 되는 것이다. 조직에서의 리더들이 조직의 경쟁력을 제고시키기 위해서 구성원들의 창의성이나 협력을 도출해내는 방법으로 미리 리더십에 대한 테스트를 통해 부족한 점들을 확인하고, 이를 충족시키기 위해서 어떤 활동을 개발해야 하는지 점검하고 실천하는 일은 매우 중요한 의미를 가진다.

참고문헌

김치영, 최용민, 사회복지행정론, 21세기사, 2006.
최성재, 남기민, 사회복지행정론, 나남출판, 2007.
김진희(2007). 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계. 한국노동연구원 노동정책연구.
이상호(2001). 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구 동향: 세 가지의 리더십관점에서의 검토 및 제안. 인사관리연구 24(2).
정민희(2010). 윤리적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 집단주의 성향의 조절효과 연구. 전북대학교 경영대학원 석사학위논문.

하고 싶은 말

LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

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