분야
pdf줄탁동기: 안에서 나오겠다고 두들기고 또 밖에서 같이 깨주게 되면 한 마리의 피조물이 나올 수 있음.
현대 사회는 volatile(휘발성의, 변덕스러운) , uncertain(불확실한), complex(복잡한), ambiguous(애매모호한) 상태. 정
답이 없음. 그 중 불확실성에 관심이 많음.
기업에서 인정받는 글로벌 인재의 요건 : 창조성, 융합능력, 글로벌역량, 인성과 태도, 리더십
대학이 배출하는 인재 : 전공, 복수전공, 교양, 글로벌 역량.
차이를 줄여 나가기 위한 콘텐츠 연구가 필요함.
어떤 사람이 성공하는가?
➔ IQ가 높아도 열심히 하는 사람을 못 이기고, 열심히 하는 사람은 즐기며 하는 사람을 못 이기며, 즐기며
하는 사람은 오래 준비한 사람을 못 이긴다. 오래 준비한 사람도 인복 많은 사람을 못 이긴다.
➔ 인복이라고 하는 것은 누구에게 주어지는 것이 아니라 내가 스스로 만들어 가는 것이다.
미션: 조직의 존재 이유, 목적, 본질(why?), 임무, 역할 -> 비전: 달성해야 할 모습(what to do?) -> 핵심가치: 신념,
가치관(how) 이걸 다 합쳐서 Way.
취업 리더십 과정 진행 순서: 핵심 가치 -> 미션 -> 비전 -> life planning
과정의 취지와 목표 : 핵심가치의 이해를 바탕으로 사회와 기업이 요구하는 조직의 문화, 가치, 미션, 비전의 중요
성을 설명할 수 있어야 함. 미션, 비전수립을 통해 취/창업의 기회에 도전하고 차세대 리더로서 갖추어야 할 자질
과 덕목을 습득하고 인생설계를 통해 가치 있는 삶을 살아가는 초석을 그리는 데 있음
