분야
hwpⅡ. 본론
1. 일과 가정의 조화란
2. 자신이 맞벌이 부부라면 가사분담과 자녀양육은 어떻게 하면 좋은지
1) 양육참여
2) 가사분담
3. 맞벌이 가족을 위해 필요한 제도
1) 배우자 지지를 위한 제도
2) 조부모 양육의 지원 제도
3) 기업 차원에서의 지원
4) 지역사회 차원의 지원
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
일과 생활의 균형에서 균형이란 것은 일과 생활 간에 관심, 시간, 주의 등 개인의 중요도에 따라 질적으로 배분하는 것을 의미하며, 에너지와 시간을 적절한 분배를 통해 신체적, 심리적 평정상태를 잘 유지하여 외부로부터 오는 압력을 대처할 수 있는 개인의 통제감을 확보하는 것이라고 하였다. 또한 워라벨(Work and Life Balance: WLB)의 사전적 의미는 ‘워크라이프 밸런스’를 줄여 이르는 말로, 직장을 구할 때 중요한 조건으로 여기는 일과개인의 삶 사이의 균형을 이르는 말이다. 그러나 일과 삶의 균형의 용어는 직장 생활의 질(Quality of Work Life: QWL)이라는 개념에서 시작되었다. 1972년 미국의 자동차 노동자들과 제너럴 모터스가 국제노동관계 컨퍼런스를 공동으로 후원하면서 직장 생활의 질을 노동개혁을 위한 포괄적 의미로 사용하였다. QWL은 근로자의 욕구에 따라서 근로자 본인의 삶을 설계할 수 있도록 도와주기 위해서 기업이 제공하는 프로그램이며 전체적인 과정이다. 과거 가정이나 개인적 생활보다 회사와 일을 중시하던 인식이 개인 삶의 질을 중요시하는 것으로 변화된 것이다. 따라서 본론에서는 자신이 맞벌이 부부라면 가사분담과 자녀양육은 어떻게 하면 좋은지 또한 맞벌이 가족을 위해 어떤 제도들이 필요한지 구체적으로 논해 보겠다.
이승수. (2013). 일과 생활의 균형이 신입사원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 석사학위논문, 고려대학교 노동대학원.
이윤경(2009). 일과 생활의 균형이 조직유효성에 미치는 영향. 부산대학교 대학원경영학 석사학위논문.
권소영 (2019). 맞벌이 부부의 근로시간 유형화와 유형별 일.생활 균형: 근로시간의 양, 근로시간대, 근로시간 유연성을 중심으로. 서울대학교 대학원 박사학위논문.
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