분야
hwpII. 면접 대비 자료
1. 1장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
2. 2장. 면접 실전
1) 반드시 나오는 질문
i. 1분 자기소개
ii. 지원동기
iii. 본인의 강점
iv. 본인의 약점
v. 마지막 할 말
2) 기업 정보 파악
i. 기업정보 내재화
3) 합격의 노하우
i. 돌발 질문 대처
ii. 답변의 구조는 이렇게
iii. 모르는 질문 대처
iv. 면접 중의 시선 처리와 태도
v. 면접을 이끄는 두 가지 말투
vi. 면접관이 반복해서 같은 질문을 물어보는 이유
vii. 절대 포기하지 말 것
- PT 면접의 경우 특정 상황에서 문제점 발생 시 해결한 경험을 상세히 푸는 것이었습니다. 꼬리 질문이 계속 이어져서 만약 자소서를 거짓말로 쓰거나 PT를 했다면 들통이 날 듯 합니다.
- 전체적인 면접 분위기는 편안한 분위기입니다. 면접자를 당황하게 하거나 임기응변능력을 보려는 것이 아닌, 어떤 사람인지, 성향은 무엇인지, 관련 지식은 갖추고 있는지, 같이 일할 만한 사람인지 보려고 하는 의도임을 느낄 수 있었습니다.
- 간단한 자기소개를 해주세요.
- 1분 자기소개를 해 주세요.
- 살면서 어려웠던 경험이 있다면?
- 타 부서 업무 협조에 대한 생각은?
- 업무적으로 마찰이 생긴 경우 본인의 해결 방법은?
iv. 실무면접과 임원면접
실무면접(직무면접)은 지원한 직무와 관련된 부서의 팀장, 부서장이 면접관으로 참여한다. 회사 입사하게 될 시 함께 일하게 될 사람들이다. 즉 실무면접관은 ‘일 잘하는 직원’ ‘함께 일하고 싶은 직원’을 채용하려고 할 것이다. 그러므로 지원자의 직무 능력, 적응력, 팀원들과 시너지를 창출할 수 있는지의 여부 등을 판단하려 할 것이다. 그렇기 때문에 전공 지식이나 직무에 있어서 강점, 외국어 능력, 사회성, 업무 스타일 등 실무와 직결되는 질문을 많이 받게 된다.
임원면접은 회사의 임원급이 참여한다. 주로 지원자의 인생관, 가치관, 회사에 대한 전반적 이해도를 평가한다. 또 임원은 회사에 대한 자부심이 크므로 회사가 하는 사업이나 회사의 제품 등에 대해서도 질문할 가능성이 크다. 기본적으로 예의 바른 태도를 유지하는 것이 중요하다. 두 면접을 굳이 나누어 준비할 필요는 없다. 두 면접의 차이는 지원자를 평가하는 관점이 다른 것 뿐이다. 실무면접에서 받을 것으로 예상했던 질문을 임원면접에서 받을 수도 있고 그 반대의 상황이 있을 수도 있다.
■ 면접기출 자료는 면접을 치를 당시 면접장 분위기와, 최근 몇 년간 면접 질문 기출까지 포함된 자료입니다. 면접에서 받은 질문과 입사선배, 응시자들로부터 자료를 얻었기 때문에 실제 면접 응시자들의 면접에 대한 평가와 실제 면접기출자료라고 보시면 됩니다.
■ 면접노하우 자료는 제가 실제 여러 기업에 면접을 준비하고 합격하면서 면접 도서를 참고하고 공부하여 엑기스만 정리한 ‘면접(실무면접, 인성면접) 대비자료’입니다.
■ 어느 기업에 응시하든지, 실전 면접에서 답변을 준비하는 데 기준을 세워주는 노하우 자료이므로, 참고하시면 면접 준비에 큰 도움이 되시리라 생각합니다.
■ 또 벼락치기로 면접을 준비하는 분들에게도 큰 도움이 되리라 생각합니다. (저는 이를 토대로 저만의 면접 치르는 기준을 빠르게 세워서 많은 기업의 면접을 준비했었고 좋은 결과를 얻을 수 있었습니다.)
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