인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라
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hwp현대사회는 지식기반의 정보화사회로서 최첨단의 디지털 사회이다. 더 나아가 최근에는 인공지능의 활약이 사회전반으로 그 활동영역을 확대되는 추세이다. 이러한 현대사회의 변화에 인간이 사회에서 도태되지 않고 생존하기 위해서는 과거의 수동적인 존재에서 탈피하여 능동적이면서 주체적인 존재로 발전할 필요가 있다. 더 나아가 인터넷의 홍수 속에서 지식의 범람으로 인하여 지식의 취사선택 및 이를 기반으로 한 창의력 함양에 노력을 기울이지 않는다면 현재 그 활동영역을 확대하는 인공지능에게 인간의 영역의 박탈당하게 될 것이다. 따라서, 기업을 비롯한 개인에게 필요한 능력은 창의력 및 문제해결력으로서 자신의 처한 상황에서 능동적이면서 개혁적인 태도를 발휘해야 한다. 따라서, 기업에는 오랜전부터 이러한 미래사회를 예견하여 이에 대한 창조적 인재 등용과 창조적 인재를 관리하기 위한 인적자원관리에 힘을 기울이고 있다. 이에 창조적 인재에 대해서 살펴보고, 이러한 창조적 인재를 육성하기 위한 기업의 인적관리방안에 대해서 다음과 같이 구체적으로 논하고자 한다.
· 최창규 저, ‘인적자원 개발을 위한 독서경영 도입방안과 효과성에 관한 연구’, 한양 대학교 기업경영대학원 : 서울, 2015
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