분야
hwpⅡ. 본론
1. 강점관점(Strengths perspective)의 등장 배경
2. 강점관점의 특성
3. 강점관점의 주요 개념
1) 임파워먼트
2) 멤버십
3) 레질리언스
4) 대화와 협동
4. 강점관점의 실천 원칙
5. 강점관점과 실천에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
강점관점은 누구나 변화하고 성장할 수 있다고 생각하고 클라이언트가 문제를 가지고 있지만 해결능력과 지식도 가지고 있다고 생각한다. 강점관점은 사회복지실천의 원조과정에서 사람들의 문제와 병리보다는 그들의 자원, 강점 및 환경에 초점을 둔다. 물론 강점관점에서도 외상이나 문제, 질병과 역경을 인정한다. 하지만 생활의 고통과 잔인함이 언제나 삶을 지배하거나 가장 중요한 부분이 되지 않는다. 오히려 역경과 맞서 싸우는 과정을 강점과 유능함, 가능성의 원천으로 본다. 어려움에 직면한 사람들은 거의 언제나 더 나은 삶을 추구하면서 자신들에게 도움이 되는 생각이나 능력, 자질, 동기를 계발한다. 사회복지사는 문제에 압도되어 강점을 놓쳐서는 안 된다. 클라이언트의 능력을 발견하고 끌어내어 문제를해결하고 원하는 목표를 성취하도록 도와야 한다. 강점관점은 사회복지윤리헌장과 일치하며, 사회복지의 ‘환경속의 인간’ 관점과 유사하다. 따라서 본론에서는 사례관리의 관점 5가지 중 1가지를 선택하여 기술해 보겠다.
권진숙·박지영. (2008). 사례관리의 이론과 실제. 학지사.
노혜련?유성은. 2007. “강점관점 사례관리의 특성에 관한 연구 : 빈곤여성가구주의 참여경험을 중심으로”. 『한국가족치료학회지』.
김혜림. (2019). 사례관리자의 네트워크 활동이 이용자 중심 실천에 미치는 영향. 숭실대학교 석사학위논문.
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