![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0001.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0002.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0003.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0004.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0005.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0006.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0007.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0008.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0009.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0010.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0011.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0012.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0013.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0014.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0015.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0016.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0017.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0018.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0019.gif)
![[노사관계론] 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에 미치는 영향 연구-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/115/114530-0020.gif)
분야
ppt연구 가설 설정의 이유
우리가 세운 연구 가설
가설 입증 방법
연구 결과
연구 한계와 시사점
비 정규직의 정규직화 시의 사회경제적 효과를 추계한 자료로서
민주노동당 단병호 의원실과 센터가 함께 수행한 연구용역 결과 자료
● 비정규직의 정규직 전환의 사회경제적 효과
1) 정부의 차별해소 기준에 따라 비정규직의 처우를 개선할 경우
=> 소비 증대 15.9조원, 부가가치 증가효과 12.6조원
2) 경총의 예상대로 정규직 대비 비 정규직 임금비율을 85%로 조정하고 부가급부 수혜율을 정규직 수준으로 높일 경우
=> 소비증대 16.5조원, 부가가치 증가효과 13.1조원
위의 자료를 근거로 비정규직의 정규직 전환이 기업의 생산성에
긍정적인 영향을 줄 것을 기대, 가설 설정
① 비 정규직 : 정규직 근로자에 대해 낮은 임금, 낮은 기술, 적은 교육, 부가 급부의 비 혜택 등 상대적 열악한 근로조건하에서 정해진 기간 동안 일하는 근로자 ( 예: 계약직, 임시직 등)
② 조직몰입 : 조직과 관련된 구성원의 태도나 심리적 특성
③ 직무만족 : 조직 구성원이 자신의 태도, 경험, 욕구 등에 따라 직무와 관련하여 갖게 되는 전반적 만족을 말함
④ 생산성 : 1인당 생산능력이라든지, 불량율 등이 더 정확하나 매출증대와 같은 재무제표에 영향을 주는 내용까지 포함.
