현대기업경영론_1 기업가정신연구의 접근방법 4가지를 구분하여 설명하시오 2 한국은행의 금리 조절방법을 설명하시오 3 조직변화에 대한 저항을 관리하는 방법들을 구체적으로 기술하시오
분야
hwp시장 경제의 지속적인 활성화를 위해서 필요한 것은 시장 경제가 몇몇 기업에 의해서 과점 및 독점되는 것이 아닌, 신규 기업이 새롭게 해당 시장에 진입하는 것이다. 그러한 점에 있어서 기업가 정신은 무엇보다 중요하다. 기업가 정신이란 슘페터에 의해서 최초로 정의된 개념으로서, 슘페터는 기업가를 ‘새로운 재화 및 서비스를 만들어 내거나, 재화 및 서비스를 생산하는 과정에서 기존에 존재하지 않았던 새로운 생산 방법을 고안해 내는 등 기존의 시장 질서를 파괴하는 사람’이라 정의했으며, 기업가 정신이란 바로 위의 정의에 바탕을 둔 것이라 말하였다. 슘페터에 의해 기업가 정신이 최초로 정의된 이후로, 기업가 정신에 대한 학자들의 연구는 활발하게 이루어졌는데, 기업가 정신 연구를 위한 접근 방법은 크게 4가지로 분류 가능하다.
문제1. 기업가정신연구의 접근방법 4가지를 구분하여 설명하시오.
시장 경제의 지속적인 활성화를 위해서 필요한 것은 시장 경제가 몇몇 기업에 의해서 과점 및 독점되는 것이 아닌, 신규 기업이 새롭게 해당 시장에 진입하는 것이다. 그러한 점에 있어서 기업가 정신은 무엇보다 중요하다. 기업가 정신이란 슘페터에 의해서 최초로 정의된 개념으로서, 슘페터는 기업가를 ‘새로운 재화 및 서비스를 만들어 내거나, 재화 및 서비스를 생산하는 과정에서 기존에 존재하지 않았던 새로운 생산 방법을 고안해 내는 등 기존의 시장 질서를 파괴하는 사람’이라 정의했으며, 기업가 정신이란 바로 위의 정의에 바탕을 둔 것이라 말하였다. 슘페터에 의해 기업가 정신이 최초로 정의된 이후로, 기업가 정신에 대한 학자들의 연구는 활발하게 이루어졌는데, 기업가 정신 연구를 위한 접근 방법은 크게 4가지로 분류 가능하다.
첫째는 경제학적 접근방법이다. 경제학적 측면에서 기업가 정신은 국가 경제의 건전성을 강화시키며, 고용 창출을 이끌어냄으로써 국가전체의 경제를 성장시킨다는 점에서 의의가 있다. 1,2차 세계대전의 패배 이후에도 오늘날 독일이 강대국이 될 수 있었던 것은 기업가 정신을 바탕으로 하여 세워진 많은 벤처기업이 체계적으로 자리를 잡고 있었기 때문이다. 둘째는 사회문화적 접근방법이다. 사회문화적 접근방법은 우리 사회에 존재하는 요소들이 기업가의 출현을 촉진시키는 역할을 했다고 보는 이론이다. 일례로 사회문화적 접근방법에서는 오늘날 우리 사회에 뿌리 깊게 자리 잡은 자본주의가 결국 기업가의 출현을 가속화시켰다고 본다. 셋째는 심리학적 접근방법이다. 심리학적 접근 방법이란 기업가의 두드러지는 심리적 측면이나 행태에 초점을 둔 연구 방법이다. 일례로 심리학적 접근방법에서는 성공하는 기업가의 중요한 특성에 대해서 정리한 바 있는데, 결단력은 성공한 기업가가 보이는 주요 특성 중 하나이다. 이는 성공한 기업가는 결정을 미루지 않으며, 무언가를 결정하는데 있어서 신속성을 보인다는 것이다. 마지막은 경영학적 접근 방법이다. 경영학적 접근 방법이란 기업가 정신을 연구하는 데 있어서 해당 기업의 조직 구성이나 조직 구성원에 초점을 두는 것을 의미한다. 기업의 성공을 위해서 기업가 개인의 역량도 중요하지만, 그에 못지않게 중요한 것은 함께 일하는 동료 및 부하직원들의 존재이다. 그러한 점에서 있어서 경영학적 접근 방법은, 기업의 성공을 위해서는 기업가가 어떠한 방식으로 조직을 구성해야 하는지에 중심을 두고 기업가 정신을 연구하고 있다.
문제2. 한국은행의 금리 조절방법을 설명하시오.
오늘날 한국은행이 금리를 조절하기 위해 사용하는 방법은 바로 통화량 조절 정책이다. 통화량을 직·간접적으로 조절할 수 있는 방법은 다양하다. 첫째는, 공개시장 조작이다. 공개시장조작은 한국은행이 증권시장에 있는 채권이나 증권을 매입 또는 매각함으로써 시장에 존재하는 통화량을 조절하여 금리에 영향을 미치는 방법을 의미한다. 예를 들어 한국은행이 증권시장에 있는 채권 또는 증권을 매입할 경우 시장에 유입되는 통화량이 증가하게 되어, 자연스럽게 금리 역시 하락하게 된다. 그러나 반대로 매각할 경우 시장 통화량이 감소하게 되어, 자연스럽게 금리는 상승하게 되는 것이다.
둘째는 지급준비율 정책이다. 지급준비율이란, 은행이 예금을 통해 고객으로부터 받은 금액 중 중앙은행에 의무적으로 적립해야 하는 비율을 의미한다. 만약 한국은행이 지급준비율을 높일 경우 시중 은행들은 더 많은 현금을 보유하여야 하기 때문에 자연스럽게 시장에 존재하는 통화량 역시 감소하게 되며, 이는 더 나아가 금리의 인상으로 이어지게 된다. 이와 달리 지급준비율을 낮출 경우, 시장에 존재하는 통화량이 증가하게 되어 금리 역시 낮아지게 되는 것이다. 그러나 실제로 지급준비율은 통화량 조절을 위한 방법으로 주로 사용되기 보다는, 한국은행이 시시각각 변해가는 경제 상황을 고려하여 예금자 보호나 시중 은행의 경제적 수익 보장을 위해 주로 사용되는 방식이다.
마지막은 재할인 정책이다. 재할인 정책이란 한국은행이 타 금융기관을 대상으로 대출을 해주는 자금의 규모나 금리의 범위를 결정하는 정책인데, 만약 재할인이 감소할 경우, 시장 내 통화량 역시 감소하게 되며 이는 금리의 인상이라는 결과를 가져오게 된다. 반대로 재할인이 증가할 경우, 시장 내 통화량 또한 증가하게 되어 자연스럽게 금리는 낮아지게 되는 것이다.
문제3. 조직변화에 대한 저항을 관리하는 방법들을 구체적으로 기술하시오.
대부분의 사람들은 변화에 낯섦을 느끼고 거부하는 경향이 있기 때문에 자신이 소속되어 있는 조직이 변화할 경우 이에 대한 저항이 발생하는 것 역시 다양하다. 그렇다면 조직변화에 대해 구성원들이 저항을 보일 경우 어떠한 방식으로 구성원들의 저항을 관리하여야 하는가?
변화 이전에 가능한 저항 관리 방법에 있어서는 교육과 의사소통이 있다. 즉, 조직 변화 이전에 변화에 대해 조직 구성원들을 모두 모아놓고 그들의 의견을 청취하거나 혹은 현재 우리 조직에 있어서 왜 변화가 필요하고, 이러한 변화가 향후 조직 구성원들에게 가져올 긍정적인 영향이 무엇인지 교육을 하는 것이다. 이는 조직 변화에 대한 정보를 조직 구성원들이 알지 못할 경우에 주로 사용되는 방법이다. 변화 과정에 있어서 조직 구성원들을 직접 참여 시키는 것 역시 저항을 관리하는 좋은 방법 중 하나이다. 이 역시 마찬가지로 조직 구성원들이 변화에 대한 정보를 가지고 있지 않을 경우 주로 사용되는 방법이다. 직접 체험하는 것만큼 더 좋은 배움은 사실상 없기 때문이다. 조직 변화와 관련하여 조직 구성원들에게 그에 따른 보상을 주는 것 역시 저항을 관리하는 방법 중 하나이다. 앞서 언급한 바와 같이 변화에 대한 적응이 쉬운 것이 아니기 때문에, 그에 대한 경제적 인센티브를 주거나 휴가를 주는 것은 조직변화에 대한 저항을 관리하는 방법 중 하나가 될 수 있다. 도덕적인 측면에서 옳지는 않지만, 조직 구성원들을 속이거나, 또는 강압하는 방법 역시 조직변화에 대한 저항을 관리하는 방법 중 하나가 될 수 있다.
4. 참고문헌
1). 이민화, 기업가정신, 동서미디어
2). 안홍식, 경제학원론 제4판, 삼영사
3). [DBR] 조직 변화를 위한 전략을 선택하는 방법,
https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/845/ac/magazine
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 현행 기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오
- 핸드폰 등 전자매체를 통한 놀이시간이 길어지면서 가정에서 부모와 함께 전자매체가 아닌 균형 잡힌 놀이를 할 수 있는 방법을 3가지 이상 제시하시오(아이의 연령을 기재하시오)
- 한국표준산업분류 가운데 관심있는 산업을 선정하고, 해당 산업의 전반적인 환경과 산업 내 최근 이슈를 찾아 정리하시오
- 학교 생활에 어려움을 겪는 청소년의 사례를 한가지 선택해 자세히 묘사하고, 이들이 보다 행복한 학교 생활을 하기 위해 어떠한 변화가 필요할지 대안에 대한 자신의 의견을 기술하세요 여기서 변화의 대상은 특정한 사람, 학교, 정책, 법, 제도 등이 될 수 있습니다
- 표준보육과정과 누리과정의 개념 및 차이점을 설명하고, 영유아교사의 역할과 교직의 변화에 대한 자신의 생각을 기술하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
