주제 5주차에 학습한 리더십의 고전적 현대적 접근법을 정리하고 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오
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docx사회복지조직은 일반의 조직과 달리 많은 차이를 가진다. 리더십에 있어서도 마찬가지인데 조직의 업무적 성격과 특성이 다르니 리더십에 있어서도 차이가 드러나는 것은 당연하다. 하지만 일반적으로 사회복지조직에 있어 리더십의 필요성을 간과하는 경우가 많은데 사회복지조직에 있어 리더십은 전문적인 역할을 수행하는 데 요구되는 자율성 반대로 조직의 통제성 사이에 윤리적이고 합리적인 의사결정을 하기 위해 반드시 요구된다. 사회복지조직의 특성상 전문가의 재량과 윤리의식, 인간적인 자질 등에 의해 서비스의 결과와 질이 크게 달라지는데 리더십은 이러한 활동이 보다 기관과의 전체적 맥락 속에서 이뤄질 수 있도록 중재하는 데 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. 만약 리더십이 없다면 사회복지조직도 마찬가지로 일반의 조직과 같이 전문적인 역할을 수행할 수 없을 뿐 아니라 사회복지실천에 필요한 효율적인 연계도 이뤄질 수 없을 것이다. 그런 점에서 리더십은 일반적인 규정을 제시하고 내외부적인 환경에 조직이 잘 적응할 수 있도록 하는 데 중추적인 역할을 한다.
본론에서는 리더십의 고전적 접근법과 현대적 접근법을 살펴보고 결론에서 현대적 리더십 중 경쟁적 가치 리더십의 적용 가능성에 대해 살펴봄으로써 사회복지조직에 대해 이해를 갖고자 한다.
박선태 외, 사회복지행정론, 정민사, 2012, pp.81~88.
박준섭 외, 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2012, pp.153~160.
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