[경영학원론] 경영학의 발전과 시스템이론

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레포트 > 경제경영계열
2006.03.24
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소개글

[경영학원론] 경영학의 발전과 시스템이론에 대한 자료입니다.

제1절 경영학의 발전과 원론적 접근
1. 경영학의 발전과정
2. 경영학원론 연구를 위한 접근법

제2절 시스템이론의 이용
1. 일반시스템이론에 대한 이해
2. 기업경영시스템의 구성

본문내용

제1절 경영학의 발전과 원론적 접근
1.경영학의 발전과정
-과학적 관리론 -고전적 관리론 -인간관례론 및 행동과학 -경영과학1) 과학적 관리론-과학적 관리론(scientific management)이란 경영현상에 대한 체계적인 관찰, 실험 또는 판단을 통하여 획득한 사실에 의해 형성된 표준을 근거로 하여 사업 또는 업무를 수행하는 관리방식을 말한다.

-테일러(F.Taylor) :1800년대 초기당시 기업들의 규모가 커지고 체계적인 기업활동이 필요하게 됨에 따 라 경영자들의 일차적인 관심사는 능률이나 생산성을 올리는 것이었다. → 과학적인 방법을 이용
첫째, 직무를 체계적인 방식으로 설계할 필요가 있다고 주장.
둘째, 각 종업원에게 과업을 할당해 주어야 할 필요성을 강조.
셋째, 과업관리를 뒷받침해 주는 임금제도와 차별성과급제도(different piece-work system)를 주장.

-길브레스부부와 간트 : 테일러의 과학적 관리론이 성립되는데 공헌 ㆍ길브레스 부부 : 생산성, 효율성 증가시킬 수 있도록 작업방법 개선에 초점 → 작업할 때 사용되는 동작들을 분류할 기호개발
ㆍ간트 : 간트도표- 업무활동요약, 수행되어야할 작업과 차례로 수행되어야 할 활동을 구별한다.
최소임금제(the minimum-wage-based system)

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