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hwp( 논문요약 )
- 선정 논문: 관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계: MZ세대 여부에 따른 조건부 직·간접 효과.
Ⅰ. 서론
1) 연구배경
고용노동부에 따르면, 2021년 하반기 인력부족은 2.8%로 2014년도 이후 가장 높은 수치를 기록했다. 그리고 이직률 상승으로 기업들은 인력충원에 대한 어려움을 가지고 있다. 그래서 인적자원의 이직과 인력부족률을 감소시키기 위한 노력이 요구되고 있으며, 그 일환으로 구성원의 조직몰입이 강조되어야 한다. 조직몰입이 높은 구성원은 긍정적인 태도를 보이고 있고, 조직에 대한 소속욕구가 높아서 조직의 목적과 고성 달성을 위해서 주도적 노력을 기울이고, 조직의 공유가치를 수용하고, 전파하려고 하는 의지를 가지는 것을 알려졌다.
청년세대와 기성세대의 문화적 이질성은 한국사회의 중요한 화두로 나타나고 있다. MZ세대는 집단보다는 개인의 행복을 중요하게 생각하고, 장기적인 성공, 목표지향적인 삶을 사는 것 보다는 비교적 현재 시점의 행복을 추구하는 특징을 가지고 있다. 이들은 소신을 따르며, 본인이 생각하기에 믿을만한 정보를 수집하고 전달하며, 공감할 수 있는 것을 중요하게 생각한다.
최근 기성세대와 구분해서 이와 같은 MZ세대에 대한 이해를 심층적으로 이해하고자 하는 일과 삶의 균형과 직무만족, 리더쉽, 팔로어십 경력 성공 등 다양한 주제에 대해서 세대 간의 연구가 이뤄지고 있다. 본 연구에서도 또한 밀레니엘 세대의 영향력이 사회 또는 조직에서 점차 중요해지며, 이제 막 사회에 진입을 하는 Z세대를 포함하는 MZ세대가 기성세대와 비교를 하여 조직문화와 조직몰입의 관계에 있어서 차이가 나는지 구조적으로 살펴보고 있다.
2) 연구목적
결론적으로 본 연구는 관계지향적인 조직문화, 조직몰입의 관계에서 인적자원의 중요성 인식이 매개하는지 분석을 먼저하고 MZ세대 여부에 따라서 관계가 차이가 있는지 구조적인 관점에서 파악하여 상대적으로 개인주의와 개인의 가치, 주관적인 행복을 추구하는 MZ세대가 일과 삶의 균형을 찾으면서 조직에 몰입하는 방향을 찾는 것에 기초 정보를 제공한다.
3) 연구질문
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