[간호사 이직] 간호사 이직의사에 따른 대책
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분야
hwp◎참고문헌
◎간호사의 이직의사에 미치는 요인
◎간호사의 이직
◎이직의 의미
◎레포트를 쓰면서...
첫 번째, 이직 의사 요인인 보수는 업무량과 업무의 중요성에 비해 보수가 적다는 문항이 가장 높았으며, 대책에서는 업무특성으로 인한 수당조정의 필요성으로 인한 수당조정의 필요성을 가장 높게 보고하였다.
두 번째, 이직의사요인인 근무시간은 가족과 함께 보내는 시간이 부족하다는 문항이 가장 중요한 원인으로 신체적 영역의 문제보다 사회적 영역의 문제가 우선 순위로 나타났으며 교대근무에 따른 충분한 보상을 요구하였다.
세 번째, 이직의사 요인인 간호업무의 자율성은 상부의 지시나 감독 하에 의사결정이 이루어지고 있다는 문항이 자율성을 저해하는 가장 높은 원인으로 나왔으며 간호수행을 자율적으로 할 수 있도록 간호부는 단위별 특수성을 고려할 필요성이 있음을 시사하였다.
네 번째, 이직의사요인인 자기 발전의 기회 항목은 전문적 발전을 위한 연구 및 교육의 기회가 부족하다는 문항이 가장 높았으며 실무위주의 오리엔테이션과 교육프로그램의 강화에 대한 필요성이 요구되어 계속적인 직무교육의 중요성을 시사하였다.
다섯 번째, 이직의사 요인인 업무부담은 환자에게 행하는 직접간호시간이 부족하다는 문항이 가장 높게 나타나 적정간호인력배치를 요구하였다.
여섯 번째, 이직의사요인인 승진의 기회에서는 능력이나 경력에 비해 승진의 기회가 적음을 주요 원인으로 지적하였으나 대책으로 승진의 기회 부족보다 객관적이고 공정한 승진기준을 요구하였다.
일곱 번째, 이직의사요인인 직장 내 인간관계는 의사와의 관계가 가장 원만하지 않음을 지적하였고 의사와 간호사가 환자문제해결을 위해 치료계획을 세우는데 협동적인 관계를 유지해야 한다는 것을 시사하였다.
전남대학교 간호과학논집 제 6권 1호.2001년
간호학논집. 고려대학교. 간호학연구소 2001년 제 3권
