사회문제론4C 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서
분야
hwpⅡ. 본 론
1. 비정규직의 개요
2 우리 사회에서의 비정규직 문제
3. 대안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
불안한 노사관계에 시작되어진 한국 사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 근로계층의 양극화 등의 문제로써 확대되어지고 있다. 특히나 비정규직은 더욱 더 열악한 실정이다. 비정규직의 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해서 상당히 열악하며, 동일한 업무를 수행하고 있는 경우에 정규직에 비해서 임금이 낮고, 각종의 복리후생비와 퇴직금이 지급되어지지 않기 때문에 문제가 발생되어진다. 이로 인해서 우리 사회에서 비정규직의 문제가 크게 부상을 하여 사회문제화가 되고 있다. 비정규직의 인력을 활용하면 인건비의 절감과 고용 유연성 확보, 전문인력 확보 등등과 같은 긍정적인 효과를 얻게 될 수 있지만, 고용 불안정, 후생복지 축소, 소득 불균형, 노동조건 악화 등 위험도 도사리고 있다. 비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업 안정성을 높이며 경제적인 지위를 강화를 할 수 있는 정책적인 방안이 강구되어져야 하고, 근로감독체계의 개선과 같은 노동시장 인프라의 개선과 더불어서 탈법과 불법적인 노동시장을 제도권 안으로 흡수하기 위해진 노력들이 병행되야 할 것이다. 따라서 본론에서는 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해 알아보고 그의 대안에 대해서 서술하고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직의 개요
정직원을 목적, 목표로 들어온 인턴 보다 더한 조건이 없이 반품 가능한 인력의 렌탈 서비스들. 일은 정규직처럼 정기적으로 하는데에 기간을 정해두고 계약했다라는 이유로 다른 업체에서 파견을 왔다라는 이유로 정규직으로 인정을 못 받는다.
대개적으로 비정규직이라 불리는 경우는 다음 노동자들을 하나로 묶어서 말한다.
•일용직 노동자: 단기간 혹은 장기간 기약이 없이 하루 일하고 하루 벌어서 하루 먹고 사는 노동자이다. 인력사무소 및 인력시장 등에서 또는 저녁이나 새벽에 물류센터로 가서 해당의 센터의 물품을 분류 및 상하차를 9시간 10시간 일을 하며 일당을 받거나 돈이 급한 근로자 노동자들이 해당된다.
•기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들
1. 박용순ㆍ문순영 외 2명(2019), 사회문제론, 학지사.
2. 구도완ㆍ김종엽 외 13명(2017), 한국사회문제, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 남일재(2017), 사회문제론, 공동체.
4. 최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
5. 손명기(2021), 비정규직의 정규직전환 현황과 개선방안 연구 (공공부문을 중심으로), 고려대학교 정책대학원.
6. 통계청, kostat.go.kr.
