조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오
분야
hwpⅠ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 조직의 개념과 속성
2) 조직이 사회에 미치는 영향
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
조직심리학(organizational psychology)은 공식적인 조직 장면에서 행해지는 개인과 집단의 행동에 대한 과학적 연구이다. Katz와 Kahn은 그들의 고전적 저서인 ‘조직의 사회심리학(TheSocial Psychology of Organizations)’에서 조직의 본질은 양식화된 인간의 행동이라고 규정하고 있다. 여기서 행동이 양식화되었다는 것은 행동에 어떤 구조가 부과되었다는 것을 의미하며, 조직에서 이러한 구조는 일반적으로 공식적인 직무기술서 또는 조직정책에서 생겨난다. 또한, 대부분의 조직들은 종업원들이 따랐으면 하는 가치를 추구하며, 이에 조직은 사람들이 다른 사람들의 행동을 고려하지 않고 각자 자기 일을 해서는 존재할 수 없는 것이다. 그러면 조직의 개념과 속성에 대해서 살펴보고, 이러한 조직이 사회에 미치는 영향에 대해서 다음과 같이 제시하고자 한다.
Ⅱ. 본론
1) 조직의 개념과 속성
조직은 개인이 완수할 수 없는 목적을 달성하기 위해서 여러 사람들의 구조를 지닌 협동 체제이다. 즉, 인간 등의 집단 또는 공동체가 일정한 목적 및 의사를 달성하기 위해서 지휘 관리와 역할 분담이 정해져서 지속적인 결합이 유지되고 있을 때 그 집단은 조직 또는 단체로 규정한다. 이에 집단의 활동을 조직화하기 위해서는 어떤 관리의 방법이 존재해야 하며, 관리는 소수자의 강력한 리더십에 의한 경우도 있고, 집단의 합의에 의한 경우도 있지만, 그 구성 요소에서 변동이 존재해도 조직의 자율적 활동을 유지하기 위해서는 대표 선출이나 총회 운영 등의 조직 운영을 위한 제규범을 갖추는 것이 필수적이다. 따라서 현대의 대기업 또는 정부는 다수의 계층으로 구성된 복잡한 조직 구조를 지니고 있다.
· 홍용기 저, 「조직 및 산업심리학」, 형설출판사 : 서울, 2004
