사회복지조직 이론

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레포트 > 사회계열
2011.12.06
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사회복지조직 이론 ppt

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사회복지 조직구조 ppt

소개글

사회복지조직 이론에 대한 자료입니다.

본문내용

사회복지조직의 개념
사회복지조직이론

고전이론
1,Weber의 관료제(Bureaucracy)이론
2, 테일러의 과학적 관리론
3, Fayol의 관리이론
인간관계이론

1. 인간관계이론(human relations theory)
2, McGregor (1965)의 XY이론
3. 상황이론/개연성이론/우연성이론
4, 체계이론(파슨스)
5, 조직환경 이론
6, 현대조직 이론
목표관리이론(MBO)/학습조직이론
/총체적품질관리(TQM)/애드호크러시이론(Adhocracy)
/다운사이징(Downsizing)/리스트럭처링(Restructuring)
/리엔지니어링(reengineering)

1) 개념
○ 조직: 다수의 인간이 공동의 목표를 달성하기 위하여 노력하는 과정에서 형성된 틀(Fulmer, 1978)
특정한 목표를 추구하기 위해 신중하게 구축된 사회적 단위 나 인간집단을 말하며 예로 돈을 목표로 하는 회사, 국민의 안전을 목표로 하는 군대, 교육-학교, 치료-병원, 통제-감옥

○ 조직은 3가지 특징을 갖는다.

- 가장 큰 특징은 분업으로 상급자는 권력을 가지고 하급자를 통제하면 각 부서별로 의사소통하는 방식이 회의나 메일을 통해서 하며 자신이 맡은 업무에 대한 책임을 진다.

- 조직의 협동 노력을 통제해서 목표를 지향시키는 하나 이상의 권력중심지가 있고 조직 내의 인간은 오직 조직의 목적달성을 위해 유익하거나 필요한 행동만을 수행할 것이 기대된다.

- 퇴직과 신입직원의 채용을 통해 성원이 교체된다.

또한 어떤 조직이든 환경을 떠나서 존속, 성장, 발전할 수 없고 조직은 거의 매일매일 환경 문제와 부딪친다. 조직은 그 환경과 동태적인 관계를 유지하고 있고 여러 가지의 투입을 받아들어 여러 방법으로 변형시켜 산출하는 것으로 이 체계는 환경과의 관계에서 개방적이고 조식 구성요소간의 상호작용이 전체로서의 체계에 영향을 미친다는 점에서 체계자체 또는 내부적인 관계에 있어서도 개방적이다. 개방체계는 조직 내부이 구조와 과정을 변화시킴으로 환경에 적응한다.

2) 조직의 유형

참고문헌

참고

조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협

하고 싶은 말

학점 잘(A+) 나온 과목입니다.
성실히 만들었구요
활용 잘 하세요^^

#행정론 # 사회복지 # 사회복지행정론 # 사회복지 조직 # 조직 # 구조 # 조직구조

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