![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0001.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0002.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0003.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0004.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0005.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0006.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0007.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0008.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0009.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0010.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0011.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0012.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0013.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0014.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0015.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0016.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0017.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0018.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0019.gif)
![[조직행위] 기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/13/12483-0020.gif)
분야
docⅡ. 본론
1. 삼성
1) CEO의 약력소개
2) CEO의 유전적 환경적 상황적 요인에 따른 성격분석
3) 삼성에서 원하는 인재상의 성격
4) 채용사례
2. KT&G
1) CEO의 약력소개
2) CEO의 유전적 환경적 상황적 요인에 따른 성격분석
3) KT&G에서 원하는 인재상의 성격
4) 채용사례
3. 다음 Daum
1) CEO의 약력소개
2) CEO의 유전적 환경적 상황적 요인에 따른 성격분석
3) 다음 Daum에서 원하는 인재상의 성격
4) 채용사례
4. P&G
1) CEO의 약력소개
2) CEO의 유전적 환경적 상황적 요인에 따른 성격분석
3) P&G에서 원하는 인재상의 성격
4) 채용사례
Ⅲ. 결론- 요약 및 제언
나아가야 할 방향 제시
성격이 ‘한 개인이 타인에게 영향을 미치는 방식과 자신을 이해하는 방식 및 측정 가능한 내적, 외적 패턴’이라고 정의되었을 때 많은 성격 특성들이 조직의 행동을 예측하는데 도움을 줄 수 있다고 할 수 있을 것이다. 조직행위를 예측, 분석, 통제를 하는데 있어 구성원의 성격특성은 조직의 문화, 가치관 더 나아가 성과측면에서도 중요시 되어야 하는 부분이다. 따라서 이번 연구는 조직의 한 CEO의 성격을 유전적, 환경적, 상황적 요인에 따라 분석하여 보고 이러한 CEO의 성격특성이 조직의 새로운 구성원들을 선발하는 기준에 어떻게 영향을 주는지 알아보고자 한다. 그리고 한걸음 더 나아가 조직이 원하는 인재상의 성격 특성들이 한곳에 모여있을 때 생기는 부작용과 해결방안을 제시하고자 한다.
홍하상 ‘이건희 - 그의 시선은 10년후를 향하고 있다’
2003년 03월 07일
www.samsung.co.kr
www.ktng.com
한국 대표 CEO 43인 철저분석/CEO되려면 영업을 거쳐라 2003.07.29
이재웅사장이 꿈꾸는 인터넷 미디어 2003.06.27
[코스닥CEO에게 듣는다] 이재웅 다음커뮤니케이션 사장 2003.01.30
[인터뷰] 다음커뮤니케이션 이재웅 대표 2001. 11.13
［머니메이커］ 다음커뮤니케이션 이재웅사장 1999.06.07
[인터뷰] 가입자 1천만명 돌파 '다음' 이재웅 사장 2000.04.29
http://info.daum.net/kor/pr/pr_index.jsp
http://recruit.daum.net/DaumRecruit/Culture.html
[인터뷰] 이임하는 라즈와니 한국P&G코리아 사장 2003. 6. 24.
인물 포커스 / 미국계 기업 P&G 지사장 앨 라즈와니2003.1.29.
[이젠 신뢰경영] 2부 P&G 에드워드 존스 2003.6.9.
한국서 일해야 잘 나간다? 외국계 CEO 줄줄이 영전2003.6.19.
http://www.pg.co.kr
