[인사관리] 현대중공업 징계관리의 문제점과 개선방안

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.29
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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

[인적자원관리] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구

[경영] 인적자원관리 이론과 한국기업의 실천적 과제

소개글

[인사관리] 현대중공업 징계관리의 문제점과 개선방안에 대한 자료입니다.

■ 서론
현재 노사관계의 문제점과 개선의 필요성ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3

■ 본론

1. 한국 사회의 노사분규 발생현황과 그 이유ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 4
1) 한국 기업의 노사분규 발생형태와 빈도
2) 노사분규 발생으로 인한 경제적 손실
3) 노사분규의 발생원인과 이유
3) 노사분규와 관련한 징계ㆍ처벌 관리의 필요성 대두

2. 징계관리ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 8
1) 징계의 의의와 문제점
2) 징계의 사유
3) 징계의 형태
4) 징계형태에 따른 해고
5) 징계에 대한 종업원의 반응유형

3. 현대중공업에서의 노사관리의 현황분석ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 13
1) 현대중공업의 조직현황
2) 현대중공업의 노사관계 현황
3) 현대중공업 종업원에 대한 징계현황

4. 징계가 노사관계에 미치는 영향(현대 중공업)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 22
1) 징계 해고자와 사용자간의 관계
2) 징계와 노동조합의 관계
3) 노동조합과 징계해고자들의 관계
4) 징계가 종업원의 사기 및 근로의욕에 미치는 영향

5. 징계처리의 문제점과 바람직한 개선방향ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 26
1) 징계처분에 대한 잘못된 인식
2) 인간관계의 소홀
3) 징계관리의 일관성
4) 노동조합과의 연계
5) 불필요한 징계유형의 축소와 구체적 사유제정
6) 징계처분자들을 위한 재교육 전무

■ 결론 및 시사점
징계관리의 개선을 통한 기업의 경쟁력 강화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 31

본문내용

현재 노사관계의 문제점과 개선의 필요성

흔히들 노사 양측은 기업을 이끌어 가는 양축의 수레바퀴라고 표현한다. 이 말은 기업 발전을 위한 양자간 협조관계의 중요성을 강조한 말이지만, 최근 우리나라의 노사관계는 지난 11월 9일 전국 노동자 대회에서 6년만에 서울 도심 한복판에서 화염병이 다시 등장하는 등 최근 정부의 노동법 개정을 앞두고 노사 양측은 극한 대립의 양사을 보이고 있다.
일반적으로 경기 침체기에는 노동운동도 가라앉게 마련이다. 경기가 나쁘면 고용이 불안하고, 고용이 불안한 상황에서는 노동자들도 사용자측에 과도한 요구나 쟁의를 하기 어렵다. 하지만 최근의 상황은 경기가 극도로 나빠지고 있는데도 노사간의 긴장이 높아지고 있는 것이다. 노동법 개정을 앞두고 노조측은 정부의 노동법안은 근본적으로 사용자측에서 노조활동과 노동자 개개인의 생존권 마저도 침해할 수 있는 통제권을 부여하는 것이라고 크게 반발하고 있으며, 사용자 측에서도 역시 현행 노동법제로는 외국 기업과 경쟁할수 없다고 주장하고 있다. 이러한 극한 노사대립은 사회불안마저 가중시키고 있는 현실이다.
오늘날 우리 기업은 세계화시대, 지식ㆍ정보화 시대의 치열한 경쟁 속에 놓여있다. 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해서는 지식, 정보, 기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 근무할 수 있도록 기업 내 조직과 제도를 혁신하여야만 한다. 하지만 지금과 같은 대립과 갈등의 노사관계에서는 우리 기업들의 미래는 불투명해질 수밖에 없다.
과거 한국경제의 80-90년 초반의

참고문헌

1. 안춘식 『인적자원관리』, 지식여행사(2003)

2. 노동부, 『신노사문화 우수기업』 범신사(2001)

3. 최해진 『갈등의 이해와 관리』 도서출판 두남(1999)

4.『노동동향분석』한국노동연구원(2001)

5.『신노사관계론』법문사(2001)

6. 오종석『인적자원관리』삼영사(2000)

#인적자원관리 #신노사문화 #신노사관계론 #인사제도 #경영관리

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