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분야
hwp《서론》
《본론》
〈개방형임용제도의 도입배경〉
〈개방형직위를 둘러 싼 몇 가지 쟁점〉
대상 직위의 범위와 선정기준
1) 대상 직위의 범위
2) 선정기준 및 우선 순위
○ 개방형직위 임용자의 신분
신분보장
보수
선발 및 성과평가 방법
직업공무원제와의 관계
◆ 개방형 임용제 현황
《결론》
공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도, 공직 사회에 처음으로 경쟁 논리를 도입하는 내용을 뼈대로 하고 있다는 점에서 획기적인 제도이며, 내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이다.
《서론》
현대사회는 광속의 시대라고 불릴 정도로 급격한 변화를 겪고 있다. 특히 정보통신기술을 비롯한 과학기술의 급속한 발달은 현대사회를 전통적인 산업사회에서 지식정보사회로 전환시키고 있다. 전통적인 산업사회에서와는 달리 무한경쟁을 전제로 하는 지식정보사회에서는 조직구성원을 생산에 필요한 단순한 노동력(Personnel 또는 Manpower)으로 보지 않고 조직의 생존과 발전에 핵심적인 인적자원(Human Resources)으로 인식한다. 다시 말하면, 지식사회에서는 조직에 필요한 전문지식과 기술을 갖춘 인적자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용하는가 하는 문제가 조직의 성공에 가장 핵심적인 과제로 부각되고 있다.
근래에 진행되고 있는 선진 제국 행정개혁의 이론적 토대를 제공하고 있는 신 공공관리론(New Public Management) 역시 통제 위주의 집권적인 행정관리와는 달리 경쟁의 원리에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다(이선우, 1999: 67). 영국, 호주, 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조하기 위하여 다양한 노력을 경주하고 있는 것도 결국은 이러한 변화 추세를 반영하는 것이라고 할 수 있다(총무처 직무분석기획단, 1997: 44-49).
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