분야
hwpⅡ. 기업사회의 등장과 기업의 사회적 역할
1. 한국에서 기업사회의 형성
2. 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility)
⑴ 사회적 책임 개념의 등장배경과 형성
⑵ 사회적 책임의 기본 원리
ⅰ. 자선의 원리(Charity principle)
ⅱ. 수탁의 원리(Stewardship principle)
⑶ 사회적 책임의 범위
ⅰ. 사회봉사주의(social philanthropy)
ⅱ. 진보주의(progressivism)
⑷ 사회적 역할 수행의 수준에 대한 상이한 기대정도
ⅰ. 기업의 입장
ⅱ. 국민의 입장
⑸ 사회적 역할 수행의 방식과 논란 - ‘기부’를 중심으로
Ⅲ. 결론 - 기업과 사회의 바람직한 관계를 위하여
지난 달 초 국내 최대 기업인 삼성의 총수 이건희 회장은 뜻하지 않은 봉변을 당했다. 고려대학교에 100주년 기념관(삼성관) 건립을 위해 418억원을 기부한 이건희 회장이 명예철학박사 학위를 받으러 고려대학교 캠퍼스에 왔다가 이를 저지하려는 학생들의 시위와 맞닥뜨린 것이다. 시위에 참여한 학생들은 무노조 경영과 노동탄압의 대표주자인 삼성의 회장에게 박사학위, 그것도 철학박사학위를 주는 것은 부당하다는 논리였다. 이 사태에 대해서 대학가와 기업뿐만 아니라 사회적으로도 의견이 분분했는데, 학생들이 벌인 시위의 폭력성, 자본에 잠식되어 학문의 전당으로서의 기능을 상실해가는 대학, 기업의 기부 행태, 삼성이라는 기업의 특수성 등과 관련하여 의견이 갈렸다.
국내 최대의 기업인 삼성은 그동안 사회공헌조직/재단을 설립하여 운영해오고 있었으며, 삼성사회공헌활동 백서를 출간하거나 브랜드 광고를 통해 기업의 사회적 공헌에 대한 이미지 수립에 많은 노력을 기울여 왔다. 삼성은 사회복지, 문화예술, 학술교육, 환경보전, 자원봉사 등 5개 분야를 중심으로 사회공헌 활동을 전개해 나가고 있다. 삼성의 사회공헌조직/재단으로는 삼성사회봉사단, 삼성문화재단, 삼성생명 공익재단, 호암재단, 삼성언론재단, 삼성복지재단, 삼성경제연구소, 삼성지구환경연구소, MYDOG & SAMSUNG 등이 있는데, 이러한 활동들은 삼성사회공헌활동 백서를 통해 기록되고 홍보된다.
그런데 이번 사태를 계기로 하여 사회적 논란의 중심에 서게 되자 삼성에 대해 사람들이 가지고 있는 반감에 대해 분석하는 기회를 가지기도 했다. 지난 5월 25일 삼성의 주요 계열사 사장들과 구조조정본부 팀장 등 30~40명이 참석하는 삼성 수요회의에서는 이른바 ‘삼성공화국’ 논란에 대한 원인분석과 대책마련을 위한 논의가 있었다.
동시에 이번 고대 사태는 사회적으로도 기업의 사회적 역할에 대한 관심이 증대되는 계기가 되었다.
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