![[인사행정] 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13736-0001.gif)
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![[인사행정] 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13736-0003.gif)
![[인사행정] 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13736-0004.gif)
![[인사행정] 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13736-0005.gif)
![[인사행정] 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13736-0006.gif)
![[인사행정] 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13736-0007.gif)
![[인사행정] 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13736-0008.gif)
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분야
docⅡ. 엽관주의와 실적주의
1. 엽관주의
2. 실적주의
Ⅲ. 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의
1. 현재 우리나라의 공무원제도
2. 현정부의 인사행정 개혁 실태
Ⅳ. 결
오늘날 대부분의 민주국가에서는 실적주의를 공무원 임용의 기본 규범으로 삼고 있다. 미국과 유럽의 선진국에서 이 규범이 실제 공무원 임용과정에서 어느 정도 준수되고 있으며, 귀속적인 요인에 의한 엽관제적 임용과 정실임용을 최소화하고 실적주의에 의한 공무원 임용을 정착시키기 위해 노력하고 있다. 이러한 엽관주의와 실적주의가 현대인사행정에 있어서의 관계와 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의가 어떻게 운용되고 있는지 알아볼 필요가 있다.
- 공직인사 쇄신대책 발표, 중앙인사위원회
- 새정부혁신의 전략과 과제, 박동서, 2001, 법문사
- 인사행정론, 이백훈, 1995, 대영문화사
- 김대중 정부 공공부문 개혁정책의 평가와 바람직한 개혁의 방향과 과제, 2002년도 한국행정학회 하계학술대회, 윤태범,이재원,양기용,하혜수
- 실적주의 인사행정의 재검토 (21세기 공직인사개혁의 방향), 1999, 최병대.김상묵
- 중앙인사담당기구의 문제점과 개선방향, 한국행정연구. 1997. 6(3) , 김근세
- 인력관리의 효율성 제고방안, 한국행정연구. 1996. 5(2) , 김신복
- 고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색: 중앙정부 관리자들의 고위공무원단제도에 대한 의식조사를 중심으로, 한국행정연구 1999 7(4), 김판석·이선우
- 정부혁신시대의 인력관리, 한국행정연구. 1997 6(3), 서원석
- 공무원 복지부동 행태의 원인과 치유방안 모색: 인사관리를 중심으로, 한국행정학보. 1997. 31(3), 이선우
- 공무원 및 공기업 임직원의 정치적 정실임용에 대한 이스라엘 감사원의 감사 경향의 연구, 2001년도 한국행정학회 춘계학술대회 발표논문집, 최영철
