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분야
doc2. internship 정의와 도입 배경
3. 우리나라 internship 현황
4. 기업과 학생 입장에서 바라본 internship 제도
1) 기업의 입장에서 바라본 internship 제도
가. 인재중심 ; 로레알
나. 마케팅중심 ; TTL
5. internship 제도의 장점
6. internship 제도의 문제점
7. internship 제도의 개선, 발전 방안
이것은, 최근에 계속되는 경제 불황과 이에 따른 심각한 취업난의 해결책으로 정부가 내놓은 intern 제도 장려 정책의 추세와는 매우 대조를 이루는 현상이다.
우리가 그 이유로 생각해 본 것은 별다른 성과를 얻지 못하면서도 intern 사원을 채용으로 연결해야 한다는 생각이 기업들에게 부담으로 작용하고 있고, 이 때문에 internship 프로그램이 이벤트식의 단기적 전략으로만 실행될 수 밖에 없다는 점이었다.
대학생들 사이에서 internship이라는 말은 이미 오래 전부터 알려진 말이며, 많은 학생들이 internship에 지원하고, intern활동을 하고 있는 실정이다. 우리는 internship이 과연 정규직과 어떻게 다른지, 그리고 internship을 통한 기업과 그리고 학생들이 바라는 입장을 실제 인터뷰를 통해 비교하고, internship이 가지고 있는 문제점은 무엇인지 알아보고자 하였다. 또한 이를 통해 internship이 나아가야 할 바람직한 방안에 대해 토의해보고자 한다.
고진수, 이형준, intern사원 들어가기, 1998, 현대미디어, 서울
2. 기사자료
김성택, 韓國心理學會誌 : 相談과 心理治療 5권, 1호 “전문상담가 양성 internship을 위한 제언”
김경수, 經營學硏究 27권, 4호 (1998. 11) “개인과 조직의 일치 : intern사원제도가 조직구성원의 사회화의 작업결과에 미치는 효과”
3. 참고사이트
삼성 경제연구소 http://www.seri.org
LG 경제연구소 http://www.lgeri.com/
