![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0001.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0002.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0003.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0004.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0005.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0006.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0007.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0008.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0009.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0010.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0011.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0012.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0013.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0014.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0015.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0016.gif)
![[인사제도] 인턴제도 활성화 방안-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70756-0017.gif)
분야
ppt2. 문제점 및 악용사례
3. One Plus One Internship
4. 도입효과
회사소개
- 사업내용 : 종합 해운 물류시스템 IT 기업
- 매 출 액 : ‘03년 350억원
- 상시근로자 수 : 202여명
채 용
- 연말 정시채용 ‘00년 : 15명, ‘01년 : 30명, ‘02년 : 25명
교 육
- 그룹연수(오리엔테이션) – 부서별 OJT
사업소개, 시장현황, 회사현황, 비전, 조직구조, 인사 및 복리후생직장예절, 경영자&선배와의 만남, 사훈(인재상)소개 등
One Plus One Internship
교육
-멘토의 공유
-직장생활의 적응 과정
-2개월의 OJT 교육
업무수행
-구체적 업무
-업무의 공동수행
