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분야
hwp□ 임금관리의 개념
□ 임 금 수 준
• 임금수준 정도
• 임금수준 결정요인
• 우리나라 임금수준의 변화
• 임금구조 관리
□ 임 금 체 계
• 임금배분의 기준
• 직 무 급
• 연 공 급
• 직 능 급
• 성 과 급
• 우리나라 임금체계의 변화
□ 최저임금제
□ 임금형태 관리
• 임금형태의 의미
• 다양한 임금형태의 대표적 유형들
□ 연 봉 제(두산,SK,삼성)
□ 결 론
□ 참 고 문 헌
임금은 노동조합활동의 한 핵심영역입니다. 노동력을 시장에 팔아야 하는 노동자에게 노동력에 대한 정당한 대가를 주는 것은 가장 중요한 일일 수 밖에 없습니다. 과거 민주노조운동의 견인차 역할을 했던 것도 임금인상투쟁이었고, 현재에도 숱한 쟁점을 낳고 있는 것 역시 임금입니다. 임금에 관한 노동조합의 지속적인 관심과 임금인상 투쟁에도 불구하고, 현재 한국의 임금체계는 그 유연성에서 세계적으로 예를 찾아보기 힘들며, 노동자들 사이의 임금격차도 커져만 가고 있습니다.
이제 상황은 단순히 임금수준만 얘기할 수 없게 되었습니다. 임금변동성을 줄여 안정적인 임금을 확보하는 일, 임금 간 격차를 줄이는 일, 그리고 노동과정과 임금과의 연계를 보다 체계적으로 고민하는 일, 즉 이제 임금수준뿐 아니라 ‘임금체계’에대한 논의와 대안을 마련하는 일이 시급합니다. 먼저, 임금이란 사람들이 노동하여 얻는 소득을 지칭합니다.
다시 말하면 임금이란 노동력의 대가로 정의할수 있습니다. 우리나라 근로기준법 제 18조(임금의 정의)에 정해진 바에 의하면 "임금"이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다."라고 되어 있습니다. 여기에서 지적하는 금품이란 사용자가 근로의 대가로 지급한 현금은 물론 현물도 포함한다. 근로기준법 제 19조(평균임금의 정의)에 의하면 이 법에서 "평균임금"이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전, 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.
경영학원론 /김종재 외 / 박영사
노동의 임금교섭 /강신준 / 이론과실천
신인사관리론 신인사관리론 김성수 지음 / 법경사 펴냄
현대인사관리 /민경호씀
인터넷..naver, google, daum 등 참조
뉴스기사 참조..
