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분야
hwpⅡ. 본 문
1. 사례연구
1) 인터뷰 자료
2) 보도 자료
2. 관련이론
1) 가치관
2) 태도
3) 조직시민행동
4) 리더쉽 이론
5) 동기부여
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
사회생활을 하다 보면 함께 근무하는 직장동료나 자신에게 여러 가지 경조사가 일어날 수 있다. 직장내에 각종 경조사가 있을때에는 바쁘더라도 잠시 참석하여 기쁨과 슬픔을 함께 나누는 것이 우리의 미풍양속이기도 하다.
이번 미니 프로젝트에서 우리 뻔팀은 경조사를 소재로 한 S.C.R. 분야를 다뤄 보기로 하였다. 경조사라 하면 경사스러운 일과 불행한 일을 뜻 하는 것으로서 감정을 가지고 살아가는 인간이라면 누구나 경험하게 되는 일이라 할 수 있을 것이다. 특히나 조직 행동의 관점에서 조직 문화로 볼 수 있는 사회생활을 해 나감에 있어서 경조사의 발생과 그러한 경조사를 챙기고 하는 행위는 단순히 개개인의 감정만으로는 논할 수 없으며, 개인과 조직 관계에서의 유기적인 영향력을 행사 한다고 볼 수 있을 것이다. 더욱이 한국 사회 에서는 과거부터 이어져 내려온 유교권 문화의 영향과 전통적인 농업 기반의 사회 생활에서 이어져 내려온 두레와 같은 공동체 문화의 영향으로 다른 국가와 사회에서는 경험하기 힘든 특수한 경조사 문화가 발달 되어져 왔다고 볼 수 있다.
물론 이러한 한국 사회의 특수한 문화적 현상도 사회가 발달하고 외국과의 교류가 빈번해 짐에 따라 경조사를 바라보는 시선이 경우에 따라 긍정적이기도 하고 부정적이 되어지기도 하며, 경조사를 챙기는 개개인의 성향에 따라서도 각기 다른 경조사에 대한 인식을 드러내고 있다.
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