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![[성격과 성과] 성격이 조직의 성과에 영향을 준다-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/152/151515-0002.gif)
![[성격과 성과] 성격이 조직의 성과에 영향을 준다-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/152/151515-0003.gif)
![[성격과 성과] 성격이 조직의 성과에 영향을 준다-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/152/151515-0004.gif)
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![[성격과 성과] 성격이 조직의 성과에 영향을 준다-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/152/151515-0007.gif)
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분야
hwpFramework
Personality
Performance
2. 사례를 통한 적용
성공사례(CEO의 성격이 조직에 영향)
실패사례(HP의 실패)
성공사례(구성원의 성격이 조직에 영향)
3. 결론
타인에 대한 개인적 반응, 그리고 상호 교류하는 방법의 총체
1) 성격의 결정요소(Stephan P. Robbins : 1996)
① heredity(유전) : 유전은 신장, 얼굴의 생김새, 성별, 운동신경, 에너지 등 부모에 의해 결정되어지는 요소로 이미 선천적으로 결정된 요소이다. 실재로 성별의 차이에 따라 일반적으로 갖는 성격 차이가 존재하며, 쌍둥이 아이의 경우에도 서로가 비슷한 생김새 뿐만아니라 성격상의 유사성을 지닌다.
그러나 성격을 형성함에 있어 유전이 절대적으로 그 영향을 미치는 것은 아닌 것으로 밝혀졌다. 유전적인 요소가 성격에 미치는 요인은 일부분에 불과하고, 다른 요소와 함께 성격을 형성한다.
② Environmental(환경) : 환경은 한 개인의 외부를 구성하고 있는 또래집단, 가족, 사회그룹, 문화 등의 수많은 요소를 포괄적으로 정의한다. 가장 흔한 예로 속해있는 문화에 의해 개인의 성격이 형성되는 것을 들 수 있다. 일반적으로 미국과 유럽의 국가의 개인은 개인을 중시하는 개인문화가 공통적으로 나타나는 것에 비해, 동아시아의 개인은 개인보다는 조직과 단체를 중요시하며 집단적으로 사고하는 경향을 보인다.
