[인사,노사,경영] 엔씨소프트채용전략

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레포트 > 경제경영계열
2007.01.29
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소개글

[인사,노사,경영] 엔씨소프트채용전략에 대한 자료입니다.

*개요
서론
본론
결론

본문내용

:세계를 품안에 안을 수 있는 진취적 기상과 창의력을 가진 사람.
정직과 신용의 생활 철학을 가진 사람

-엔씨소프트의 채용은 현재 결원이 생길 때마다 홈페이지 공고 등을 통해 충원하는 수시채용과 구직자가 언제든지 홈페이지를 통해 이력서를 남겨 놓으면 필요에 의해 채용하는 상시 채용으로 나뉘어 집니다. 엔씨소프트는 홈페이지에 리쿠르트 뱅킹(Recruit-Banking)제도를 개설하여..............

-우리사주
회사의 직원들에게 일정량의 회사 주식을 비교적 저렴한 가격에 매입할 수 있게 함으로써, 월급에 대한 상대적 불만의 해소를 목적으로 합니다. 하지만, 이 제도는 많은 기업들이 시행하고 있으며, 직원들이 무관심한 경우가 많아 큰 효과를 거두기는 어려울 것입니다.
-스톡옵션
우리사주와 비슷한 맥락으로 이해할 수 있으며...........

참고문헌

인적자원관리 Sub-note

채용과 선발의 심리학(로버트 우드, 팀페인 공저)-시그마프레스(주)

채용정보 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)

통계청 홈페이지(http://www.nso.go.kr)

매일경제신문 관련자료(http://www.mk.co.kr/)

Organizational behavior(stephen p.robbins저)

엔씨소프트 홈페이지(http://www.ncsoft.com)

daum카페 취뽀(http://cafe.daum.net/breakj)

기타 인터넷 온라인상의 여러 가지 자료들을 참고 하였습니다

하고 싶은 말

엔씨소프트의 HR전략에 대한 내용입니다.
총4페이지중 1페이지는 참고문헌이고 목차와 표지는 없습니다.
2-3장 분량의 레포트로 HR전략에 대해 쓰실분이 필요하실듯..
A+를 받긴 하였지만, 다시 읽어보니 대학생답다는 생각이 드네요..^^; 현재 졸업하고 취업준비중;;

#인사 #노사 #보상 #채용 #엔씨

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