[성희롱] 성희롱의 원인과 유형,실태,사례문제점,해결방안,대처방안

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레포트 > 사회계열
2007.03.16
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소개글

[성희롱] 성희롱의 원인과 유형,실태,사례문제점,해결방안,대처방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1.성희롱의 시초
2.성희롱의 정의
3.성희롱의 원인
4.잘못된 통념　　

Ⅱ. 본론
1.성희롱의 이슈화
2.성희롱의 유형
3.성희롱의 사례
4.성희롱의 실태

Ⅲ. 결론
1.성희롱의 영향
2.예방책과 대처방안
3. 성희롱 관련 법규 및 교칙

본문내용

성희롱 [性戱弄, sexual harassment]
Ⅰ.서론
1.성희롱의 시초
성희롱은 1974년 미국 CONNEL대학의 LINFARLEY에 의해 '원하지 않는 성적 관심'에 대한 이슈가 논의되면서 처음으로 sexual harrassment 라는 용어가 사용된 이래 '성적 강제성' 을 반대하는 미국의 여성운동 단체나 여성 학자를 중심으로 채택되어 발전하였다.
우리나라의 경우에는 1994년 4월 1일부터 시행된 「성폭력 범죄 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률」에서 성희롱에 대한 문제는 거론되지 않았고 성희롱이라는 용어가 법문상 등장한 것은 1995년 12월 30일 여성발전기본법을 제정하면서부터 이다. 이후 1999년 1월에 개정 시행된 「남녀고용평등법」과 1999년 7월에 시행된「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」에서 직장 내 성희롱에 관한 법률이 제정됨으로써 성희롱이라는 용어는 정식으로 법률상의 용어로 등장하게 되었다.
2.성희롱의 정의
성희롱이란 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위를 말한다. 이는 직접적인 신체 접촉뿐 아니라 음란한 농담이나 음담패설, 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위, 외설적인 사진이나 그림·낙서·출판물 등을 직접 보여주거나 통신 매체를 통해 보내는 행위 등도 포함된다.
한국에서는 1980년대 이후 여성의 사회 진출이 현저해짐에 따라, 이제까지 가벼이 여겼거나 묵과해 온 직장․학교 등에서의 여성에 대한 성희롱이 사회적인 큰 문제로 제기되었다. 이와 같은 추세 속에 여성 단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었다. 관계 당국은 법 제정을 추진하여 ‘남녀고용평등법’, ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다. 노동부는 이 법을 근거로 1999년 ‘성희롱 행위 예시집’을 내면서 음란한 농담이나 언사, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 원하지 않는 신체접촉, 회식 야유회 자리에서 옆에 앉히거나 술을 따르도록 강요하는 행위 등을 성희롱으로 간주했다. 논란이 됐던 '음란한 눈빛'은 제외됐다．
한국의 ‘남녀고용평등법’에서는 직장 내 성희롱을 사업주․상급자 또는 근로자가 직장내의
지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 고용상의 불이익을 주거나, 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것으로 정의하고 있다. 이 법률은 사업주에게 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시하게 하며, 가해자에 대한 징계를 의무화하는 규정을 두고 있다.
또한 성폭력, 성희롱, 성추행을 흔하게 혼돈하여 쓰고 있는데, 모두 넓게 볼 때 모두 성폭력이고 위법적인 성행위(성범죄)이지만, 의미하는 바가 다르다.

하고 싶은 말

성희롱의 원인과 유형,실태,사례문제점,해결방안,대처방안에 관하여 분석한 보고서입니다.
성희롱에 관해 일목요연하게 정리 하였고
보고서점수 만점받은 팀프로젝트인 만큼 레포트작성하시는데
도움되기를 바랍니다

#성희롱 #성추행 #직장내 성희롱 #학내 성희롱 #성폭력

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