![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0001.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0002.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0003.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0004.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0005.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0006.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0007.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0008.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0009.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0010.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0011.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0012.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0013.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0014.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0015.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0016.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0017.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0018.gif)
![[인적자원관리] 마이크로 소프트 MS의 HRM의 한계점과 대안-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/167/166992-0019.gif)
분야
ppt본론Ⅰ- MS의 HR System 소개
본론Ⅱ - MS의 기업문화
본론Ⅲ - MS의 HRM의 효과
본론Ⅳ - MS의 HRM의 한계점과 대안
결론 - 시사점과 HR부서의 역할과 자세
1975년-Bill Gates& Paul Allen 창립
1981년- 8/12 MS제품 장착 개인용 Computer IBM에 의해 발표
1986년- 워싱턴 주 Redmond Campus로 이전
1990년- Windows 3.0 출시
1995년- 8/24 Windows95 출시
2007년- 차세대 OS (Vista) 출시예정
Ⅰ) MS's HR SYSTEM 소개
Ⅰ)보상, 충원, 성과관리, 교육
Ⅱ)기업문화와의 연관성
Ⅲ)90년대 이전과 이후의 HR System
Smart People
“영리, 열정, 책임”
‘N-1’: 철저한 인터뷰를 통한 신중한 채용
Merit Pay+Bonus
+Stock option
&
복리후생 & 휴가
S.M.A.R.T에 기초한
정기적 Review &
1-To-5 수행Scale
실수의 Feedback통한
자기개발
Mentoring
Coaching
직무순환
Ladder levels
