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레포트 > 경제경영계열
2007.07.03
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소개글

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1.서론

2.세대의 구분의 기준과 매너의 의미
ㄱ. 세대의 구분의 기준

3.세대간 매너차이의 발생이유
ㄱ.시대적 사회 배경의 차이
ㄴ.가치관의 차이와 이유
ㄷ.문화적 배경의 차이

4. 매너 차이의 발생 예
ㄱ. 인사의 경우
ㄴ.질서지키기
ㄷ.대화에서의 차이
ㄹ.복장에서의 차이
ㅁ.핸드폰,음주매너등의 차이

5.매너차이 극복 방법

6.결론

본문내용

기본적으로 기성세대와 신세대의 사회적 배경과 문화의 토대는 위에서 본봐와 같이 다르기 때문에 가치관의 차이를 보이게 된다. 기성세대의 가치관을 요약하자면 타인에 대하여 협동과 조화를 우선 시하며 이에 따라 가정생활에서도 주로 자신을 희생하여 가족을 부양하고 내 집을 마련하며 어른을 공경하는 인생관을 가지고 있다. 반면 자신들의 가치관을 세운 잣대에 벗어나는 변화를 거부하는 경향이 있다. 신세대는 개인주의 적인 성향이 강하기 때문에 자신의 삶을 구속시키는데 대하여 익숙하지 않다. 따라서 삶의 계획도 획일적이지 않고 다양하며 가정을 부양해야 한다는 의무보다는 자신만의 인생을 만들고 즐기는 것을 중요시한다. 다양한 변화에 대해서도 적절히 받아들이며 거부하지 않는다.
이러한 두 세 대간의 가치관 차이는 매너에서도 차이를 보이게 된다. 다음으로는 이런 차이가 매너에서 어떤 차이를 보이는지 살펴보도록 하겠다.

첫 번째로 인사의 경우를 알아본다. 인사는 매너의 기본이 된다. 하지만 기성세대와 신세대의 인상방법에는 차이를 보인다. 기성세대는 예를 갖춰 공손하게 인사하는 것을 원칙으로 한다.

참고문헌

참고자료
임희섭외, 한국의 문화변동과 가치관, 나남출판,2004
조성남 외 1(2000). 「가치관과 행위양식의 세대 간 차이와 유사성」 (『사회과학연구논총』 5호), 이화여자대학교 사회과학대학 사회과학연구소

하고 싶은 말

비즈니스 매너론에서 95점 받게 해준 레포트 입니다.

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